当公司因岗聘分离，即岗位撤销而辞退员工时，赔偿问题确实需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法解除劳动合同的赔偿情况
提前通知或代通知金：
- 如果公司决定提前解除与您的劳动合同，它有两种选择：一是提前三十日以书面形式通知您本人；二是选择额外支付您一个月工资作为代通知金，从而立即解除劳动合同。代通知金的标准是按照您上一个月的工资来确定的。
经济补偿：
- 经济补偿的计算是基于您在本公司的工作年限。具体来说，每工作满一年，公司应支付您一个月的工资作为经济补偿；如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资；如果您在公司工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果公司没有依法履行相关程序，比如没有提前通知您，或者没有支付经济补偿等，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 对于那些月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，即使他们的工作年限很长，公司向他们支付经济补偿的标准也是按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
四、员工维权途径与注意事项
保留证据：在遭遇辞退时，您应该妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
申请仲裁：如果您认为公司没有依法给予您应有的赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交申请书以及相关证据。您的仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
法律诉讼：如果您对仲裁结果不满意，您还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司因岗聘分离而辞退您时，它必须严格遵守法律规定，确保您的合法权益得到保障。同时，您也应该了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自己的利益。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在需要时采取正确的行动。