针对您提出的“生产回岗辞退怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，如果女职工在生产后回岗被公司辞退，且公司的行为涉嫌违法解除劳动合同，那么女职工有权要求公司支付赔偿金。这一要求是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确保护了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，禁止用人单位在此期间按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

接下来，我们具体谈谈赔偿金的计算标准。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果女职工在该公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司违法辞退她时，应支付的经济补偿为3年×8000元/年=24000元。而由于是违法辞退，所以赔偿金应为经济补偿的二倍，即24000元×2=48000元。

此外，如果女职工在产假期间还享有工资、生育津贴等福利，且因公司违法辞退而遭受了其他损失，如失业保险待遇损失等，公司也应承担相应的赔偿责任。

在处理这类问题时，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。