针对您提出的“工伤复岗后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

工伤复岗后被辞退的赔偿情况，主要取决于单位辞退员工的合法性。若单位合法解除劳动关系，如员工严重违反单位规章制度等，则单位无需支付赔偿金。但若单位违法辞退，即没有合法依据而解除劳动关系，单位则需要支付赔偿金。

二、赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工伤赔偿：

   • 若员工构成五至十级伤残，并在劳动合同解除时提出，则可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定。
   • 员工还应享有工伤待遇，如停工留薪期工资、医疗费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。

三、解决措施与建议

1. 单位判断：单位应严格依据法律规定和事实判断是否合法解除劳动关系，以避免违法辞退引发的赔偿责任。

2. 员工权益了解：工伤员工应充分了解自身权益，若被违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜。

3. 协商与仲裁：若协商无果，员工应及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。同时，关注当地工伤待遇标准，争取应得权益。

四、其他相关情况

• 若工伤员工因被辞退导致无法及时获得后续的工伤康复治疗，单位是否应承担额外责任，需根据具体情况及法律法规判断。
• 若员工工伤期间有未休完的年假等假期，被辞退时单位应依法进行补偿。

综上所述，工伤复岗后被辞退的赔偿情况需根据单位辞退的合法性及员工的具体工伤情况来确定。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。