针对您提出的“被辞退后工伤复发怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使您已经被辞退，如果工伤复发，您仍然有权享受相应的工伤待遇。这主要包括以下几个方面：

一、工伤复发认定

一旦您察觉到工伤有复发的迹象，应尽快向原用人单位（或现负责您工伤事宜的相关机构）提出工伤复发的认定申请。同时，您需要准备好相关的医疗诊断证明材料，如医院的诊断病历、检查报告等，这些材料应能清晰表明工伤复发的情况，以便顺利完成认定。

二、治疗费用承担

经认定后，用人单位（或工伤保险基金，具体取决于您的工伤保险缴纳情况和当地政策）需承担您再次治疗产生的各项费用。这包括但不限于：

• 医疗费：治疗工伤复发所需的挂号费、药费、手术费等。
• 护理费：若您因复发需要专人护理，产生的护理费用也应由用人单位承担。
• 住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，住院期间的伙食补助费也应得到补偿。

三、停工留薪待遇

如果工伤复发导致您无法正常工作而需要停工留薪，用人单位应按您原工资待遇支付此期间的工资，以保障您的生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、伤残待遇调整

如果工伤复发影响了您的劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受相应的伤残待遇调整。这包括但不限于伤残津贴、一次性伤残补助金等。

五、争议解决

如果您与用人单位在工伤复发赔偿问题上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的权益。在申请仲裁时，请确保您已收集了充分的证据，如医院诊断证明、病历、工伤复发与原工伤关联的医学鉴定等。

六、特殊情况说明

• 如果您之前已经领取了一次性工伤医疗补助金，这笔费用通常是对工伤可能复发的补偿。在后续治疗中，您可能需要自行承担部分或全部费用，但具体取决于当地政策和您的工伤保险缴纳情况。
• 如果您认为用人单位存在隐瞒工伤病情、未按规定进行工伤认定或赔偿计算错误等情况，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

七、建议与注意事项

• 在处理工伤复发赔偿问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 及时收集并保存相关证据，如医疗诊断证明、病历、工伤复发与原工伤关联的医学鉴定等。
• 如果您对当地政策或法律法规不熟悉，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。