针对您提出的“被辞退后工伤复发相关规定”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确“工伤复发”的定义。工伤复发指的是工伤职工在经过必要的诊断治疗后，伤情原本已痊愈并终结医疗，但之后原有病情又不同程度地重新出现。这里需要注意的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。
接下来，关于工伤复发后的待遇问题，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，将享受条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。具体来说：
工伤医疗待遇：工伤职工治疗工伤复发所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意），也将从工伤保险基金支付。
辅助器具配置：如果工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
然而，有一个重要的前提需要您注意：如果工伤职工与遭受事故伤害所在单位已经解除或终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么其工伤保险关系已经终止。在这种情况下，如果工伤复发，原则上将不再享有工伤保险待遇，相关费用需要由工伤职工自理。
最后，关于工伤复发的确认程序，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见。如果有争议，将由劳动能力鉴定委员会进行确认。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。