针对您提出的“工伤恢复后被辞退赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。
首先，工伤职工康复后被辞退的赔偿情况需要分情况处理，主要取决于工伤职工的劳动能力状况以及用人单位辞退的合法性。
一、若员工丧失或部分丧失劳动能力
用人单位违法解除：
- 如果用人单位在员工工伤后丧失或部分丧失劳动能力的情况下违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
合法解除的特殊情况：
- 一般情况下，对于丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不应随意解除劳动合同。但如果存在法定情形（如员工严重违反规章制度等），且用人单位能证明解除的合法性，则可能无需支付赔偿金，但这种情况较为罕见且需严格依法判断。
二、若员工劳动能力正常
依法解除：
- 如果员工劳动能力正常，且用人单位依法解除劳动合同（如合同期满终止），则需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限支付。
违法解除：
- 如果在规定的医疗期内辞退员工，或者没有合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、额外补助金
- 无论员工是否丧失劳动能力，在终止或解除劳动合同时，工伤职工还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的具体标准由省级政府规定，因此可能因地区而异。
四、维权建议
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法，或者对赔偿标准有异议，建议及时通过合法途径维权。
- 您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
五、注意事项
- 赔偿所得是否需要缴纳个人所得税，一般来说工伤赔偿款在符合规定的情况下是免征个人所得税的，但具体还需依据实际情况判定。
- 在申请赔偿时，请确保您已准备好所有必要的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等。
综上所述，工伤恢复后被辞退的赔偿标准取决于多种因素，包括员工的劳动能力状况、用人单位辞退的合法性以及地区性的补助金标准等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。