针对您提出的“车祸后被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因车祸被辞退的赔偿情况，主要取决于员工是否处于规定的医疗期内，以及员工车祸后的工作能力是否受到影响。

一、员工处于医疗期内被辞退

如果员工在车祸后处于规定的医疗期内，而公司却将其辞退，那么这种行为属于违法解除劳动合同。根据相关法律规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 每满一年工作年限，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、员工车祸后无法从事原工作及另行安排的工作

如果员工车祸后确实无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍然需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式与上述相同。

三、维权途径

如果您认为公司的辞退行为不合法，或者对赔偿标准有异议，您可以先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小何是某公司员工，在上班途中遭遇车祸受伤。如果小何处于规定的医疗期内，而公司却以其无法正常工作为由将其辞退，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。此时，小何有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果小何车祸后确实无法从事原工作及公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十日书面通知小何或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但同时需要支付经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。