工伤后被辞退，劳动者有权依法获得相应的赔偿，具体赔偿标准需根据辞退的合法性及工伤情况综合判断，以下是详细分析：

1. 若用人单位违法辞退工伤员工
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   例如：员工工作3年，月工资5000元，违法辞退需支付赔偿金=5000×3×2=3万元。
   特殊情形：若工伤员工被鉴定为5-10级伤残，用人单位除支付赔偿金外，还需按《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

2. 若用人单位合法辞退工伤员工
   合法辞退需满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需支付经济补偿金（标准同上），但无需支付赔偿金。
   例外情形：若工伤员工被鉴定为1-4级伤残，用人单位不得解除劳动合同（《工伤保险条例》第35条）；若被鉴定为5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴，仅在员工主动提出解除合同时，才需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 工伤待遇与辞退赔偿的叠加问题
   无论辞退是否合法，工伤员工均可依法享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
     
   • 一次性伤残补助金（按伤残等级支付）；
     
   • 5-10级伤残的，解除合同时还可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     关键点：辞退赔偿与工伤待遇可同时主张，互不影响。

行动建议：

1. 立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确认辞退合法性；
   
2. 携带劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书等材料，计算具体赔偿金额；
   
3. 若用人单位拒不支付，可申请法院强制执行。
   

如有进一步疑问（如具体省份的补助金标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。