您好，关于您提出的“辞职后工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级（一至十级）确定，例如，七级伤残对应13个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用于覆盖您未来可能的医疗需求。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以补偿工伤对您就业能力的影响。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12万元，而一次性伤残就业补助金可能为4.5万元。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即使您在此期间辞职，用人单位仍需支付相应的工资。
医疗费及康复费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，均由工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可以报销。
其他费用：
- 如工伤康复费用、辅助器具费等符合规定的费用，您也有权获得相应的赔偿。
二、赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等。
- 用人单位支付部分：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
三、申请流程与注意事项
工伤认定：
- 您应在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
解除劳动关系：
- 若您决定辞职，应以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确解除劳动关系的意愿。
计算赔偿金额：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿金额。
提交申请材料：
- 您需要填写赔偿申请表，并附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），然后提交给用人单位和工伤保险经办机构。
等待审核与支付：
- 工伤保险经办机构将审核您的材料，并支付相应的赔偿款。用人单位支付的部分，您需要与其协商或按法律程序解决。
四、特殊情况与注意事项
- 若因工伤原因导致您提出解除劳动合同，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 您应确保工伤认定成功，这是获得赔偿的前提。
- 赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，因此您需要查阅当地的最新政策。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
综上所述，工伤辞职后的赔偿涉及多个方面，您应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。在申请赔偿过程中，请遵循法定程序，提供完整有效的证明材料，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作。希望这些信息能对您有所帮助！