工伤后辞职与不辞职的赔偿标准-沈泽宇律师

工伤后辞职与不辞职的赔偿标准-沈泽宇律师｜法行宝

2025-07-29 劳动纠纷

关于您提出的“工伤后辞职与不辞职的赔偿标准”问题，以下是对此问题的详细解答：

一、不辞职的赔偿情况

如果您在工伤后选择不辞职，您将能够享受以下待遇：

工伤医疗待遇：您的治疗费用将由工伤保险基金支付，确保您得到必要的医疗救治。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇将维持不变，即您将继续获得与受伤前相同的工资。
一次性伤残补助金：当您的伤情相对稳定后，若存在残疾且影响劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，您将能够享受一次性伤残补助金。例如，如果您被鉴定为十级伤残，您将按相应标准获得一笔一次性伤残补助金。

二、辞职的赔偿情况

如果您在工伤后选择辞职，除了上述不辞职时能享受的待遇外，您还将额外获得以下两项补助金：

一次性工伤医疗补助金：这项补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出。具体数额通常根据工伤等级、当地上年度职工月平均工资等因素确定。
一次性伤残就业补助金：这项补助金由用人单位支付，以补偿因工伤对您的就业造成的影响。同样，具体数额也会根据工伤等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素确定。

三、赔偿标准的差异

辞职与不辞职在赔偿标准上的主要差异在于是否获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不辞职时，您主要享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资和一次性伤残补助金；而辞职后，您将获得额外的两项补助金。

四、维护权益的要点

无论您选择辞职还是不辞职，都应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是维护您自身权益的关键步骤，确保您能够足额拿到应得的工伤赔偿。同时，严格按照法定程序来操作，避免赔偿不足的情况出现。

综上所述，工伤后辞职与不辞职的赔偿标准存在差异。选择辞职将额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但这也意味着与单位解除劳动关系并失去稳定工作。因此，在做出决定前，请综合考虑自身情况并咨询相关专业人士的意见。

您好，关于您提出的“辞职后工伤赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、工伤赔偿项目及标准一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工被认定并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级（一至十级）确定，例如，七级伤残对应13个月本人工资，十级伤残对应7个月本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您辞职时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用于覆盖您未来可能的医疗需求。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以补偿工伤对您就业能力的影响。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为12万元，而一次性伤残就业补助金可能为4.5万元。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。即使您在此期间辞职，用人单位仍需支付相应的工资。医疗费及康复费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，均由工伤保险基金支付。辞职后，因工伤治疗产生的合理费用依然可以报销。其他费用：如工伤康复费用、辅助器具费等符合规定的费用，您也有权获得相应的赔偿。二、赔偿支付主体工伤保险基金支付部分：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及医疗费等。用人单位支付部分：包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。三、申请流程与注意事项工伤认定：您应在事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。解除劳动关系：若您决定辞职，应以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确解除劳动关系的意愿。计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿金额。提交申请材料：您需要填写赔偿申请表，并附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），然后提交给用人单位和工伤保险经办机构。等待审核与支付：工伤保险经办机构将审核您的材料，并支付相应的赔偿款。用人单位支付的部分，您需要与其协商或按法律程序解决。四、特殊情况与注意事项若因工伤原因导致您提出解除劳动合同，用人单位可能还需支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。您应确保工伤认定成功，这是获得赔偿的前提。赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，因此您需要查阅当地的最新政策。若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。综上所述，工伤辞职后的赔偿涉及多个方面，您应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。在申请赔偿过程中，请遵循法定程序，提供完整有效的证明材料，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作。希望这些信息能对您有所帮助！

工伤后离职与不离职在赔偿方面存在显著区别，具体哪个赔偿多需根据工伤等级、治疗情况、工资水平及当地政策综合判断。以下从不同角度详细分析：一、不离职情况下的赔偿项目及优势医疗待遇：工伤职工可继续享受工伤保险基金支付的医疗费用报销，包括住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。优势：无需自行承担医疗费用，减轻经济负担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。优势：保持稳定的收入来源，有助于工伤期间的康复和生活。生活护理费：若工伤职工需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可从工伤保险基金按月支付生活护理费。优势：为工伤职工提供必要的生活照顾，减轻家庭负担。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。优势：为工伤职工提供一笔可观的补偿，有助于其未来的生活安排。其他费用：如辅助器具费、劳动能力鉴定费用等，也按规定从工伤保险基金支付。优势：覆盖工伤治疗过程中的各项必要费用。不离职的局限：工伤职工需继续在原单位工作，可能面临工伤后的工作强度或岗位要求调整。职业发展可能受到一定限制，需适应工伤后的身体状况。二、离职情况下的赔偿项目及影响一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。影响：为工伤职工离职后的医疗费用提供一定保障。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，七级至十级伤残职工解除劳动关系时，分别可获得6至1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和25至4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。影响：为工伤职工离职后的再就业提供经济支持。离职的影响：获得一笔相对可观的一次性补偿，有助于解决生活及再就业的经济压力。失去原单位工作和收入，需要重新寻找工作，可能面临再就业困难及社保接续问题。工伤保险关系终止，后续医疗等相关待遇不再享受。三、综合分析与建议工伤等级及治疗情况：高等级工伤或治疗周期长的工伤职工，可能更倾向于不离职，以保持稳定的收入来源和工伤待遇。低等级工伤或治疗周期短的工伤职工，可能更倾向于离职，以获得一次性补偿并重新规划职业生涯。工资水平及地区政策：工资水平较高的工伤职工，可能更关注一次性伤残就业补助金的数额。不同地区的赔偿标准可能存在差异，工伤职工需了解当地政策以做出决策。个人职业规划及再就业能力：工伤职工需考虑工伤对职业发展的影响及重新就业的难易程度。若工伤职工具备较好的再就业能力，可能更倾向于离职以寻求更好的职业发展机会。建议：工伤职工在做出是否离职的决定前，应详细咨询当地社保部门或专业律师（如我），以确保充分了解各项待遇及利弊得失。综合考虑工伤等级、治疗情况、工资水平、地区政策及个人职业规划等因素，做出最适合自己的选择。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当员工发生工伤后选择辞职，其补偿标准是一个涉及多个方面的复杂问题。以下，我将为您详细解析工伤辞职后的补偿标准及相关流程，帮助您全面了解自身权益。一、工伤赔偿部分一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金依据伤残等级（一至十级）确定补偿月数，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费及其他相关费用治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有伙食补助费、交通食宿费等相关费用的报销或补助。二、经济补偿或赔偿金部分用人单位合法辞退如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下要确保证据充分，程序合法。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。用人单位违法辞退如果用人单位没有合法的理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。三、申请流程与注意事项工伤认定事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。劳动能力鉴定伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。解除劳动关系以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确解除劳动关系的意愿。计算赔偿金额根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金额。提交申请材料填写赔偿申请表，附上相关证明材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞职证明等），提交给用人单位和工伤保险经办机构。等待审核与支付工伤保险经办机构审核材料后支付赔偿款；用人单位支付的部分需与其协商或按法律程序解决。注意事项确保工伤认定成功是获得赔偿的前提。赔偿标准可能因地区和时间的不同而有所差异，需查阅当地最新政策。若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。综上所述，工伤辞职后的补偿标准涉及多个方面，包括工伤赔偿和经济补偿或赔偿金等。劳动者应充分了解相关法律法规和当地政策，确保自己的合法权益得到保障。在申请赔偿过程中，需遵循法定程序，提供完整有效的证明材料，并与用人单位和工伤保险经办机构保持沟通协作。

结论：工伤辞职与不辞职在赔偿上的差异，主要取决于具体的赔偿项目和个人的实际情况。一般来说，不辞职可能更有利于获得全面的赔偿，但辞职也有其特定的赔偿项目。以下是对这一问题的详细分析：一、不辞职的情况医疗费用与康复费用：在职期间，工伤员工可以享受工伤保险提供的医疗费用报销和康复费用支持。这些费用通常包括住院费、手术费、药费、康复器械费等。不辞职意味着工伤员工可以继续享受这些待遇，直至康复。停工留薪期工资：工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不辞职可以确保工伤员工在停工留薪期内获得稳定的收入来源。伤残津贴：如果工伤员工被鉴定为伤残等级，且需要长期或永久性休假，那么根据伤残等级，他们可能有权获得伤残津贴。不辞职可以确保工伤员工持续领取伤残津贴，直至达到法定退休年龄或符合其他终止条件。一次性伤残补助金：无论是否辞职，工伤员工都有权获得一次性伤残补助金，该补助金根据伤残等级和本人工资确定。二、辞职的情况一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤员工选择辞职，他们可能有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额和发放条件因地区而异，但通常与工伤员工的伤残等级、工资水平以及当地政策有关。计算公式示例（以某地区为例）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级和当地政策确定）。注意：这里的“本人工资”通常指工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方法可能因地区而异。失去持续性的伤残津贴和停工留薪期工资：辞职后，工伤员工将不再享受持续性的伤残津贴和停工留薪期工资。三、综合比较与建议赔偿项目全面性：不辞职可以确保工伤员工获得更全面的赔偿项目，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。辞职则可能主要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但会失去持续性的伤残津贴和停工留薪期工资。个人实际情况考虑：工伤员工在决定是否辞职时，应充分考虑自己的伤残等级、康复情况、就业能力以及家庭经济状况等因素。如果伤残等级较高，且需要长期或永久性休假，那么不辞职可能更有利于保障个人和家庭的经济来源。如果伤残等级较低，且具备重新就业的能力，那么辞职并领取一次性补助金可能是一个合理的选择。法律咨询与决策：在做出决策前，工伤员工应咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解具体的赔偿政策和标准。律师可以根据工伤员工的实际情况和当地政策，提供个性化的法律建议和决策支持。最后，工伤辞职与不辞职在赔偿上的差异取决于多种因素。如果你面临这样的选择，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供详细的法律分析和建议。

工伤职工离职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对各项赔偿权利的详细解释及操作流程：一、赔偿项目及标准一次性伤残补助金标准：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元，一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元。支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。停工留薪期工资标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。支付主体：用人单位。医疗费与康复费标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金中支付。支付主体：工伤保险基金。其他相关费用住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。二、赔偿流程工伤认定职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。劳动能力鉴定工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤赔付根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。三、特殊情况下的赔偿若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。四、注意事项及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。总结：工伤职工离职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤职工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

受工伤后，上班与不上班在赔偿方面确实存在差异，这些差异主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：一、共同赔偿项目无论工伤职工选择上班还是不上班，以下赔偿项目都是适用的：工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级确定补助金金额，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，支付标准也不同。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定具体标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，从工伤保险基金支付。交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。二、因上班与否产生差异的赔偿项目停工留薪期相关赔偿上班情况：如果工伤职工在停工留薪期结束后及时上班，且停工留薪期内的工资已正常发放，则不需要额外补偿。但若实际发放的工资低于原工资福利待遇，单位应补足差额。不上班情况：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。伤残津贴上班情况：对于部分工伤职工，经劳动能力鉴定构成伤残等级，并且仍然在原单位上班的，如果伤残等级为五级、六级，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。不上班情况：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。五、六级伤残且难以安排工作的，同样享受伤残津贴，由用人单位支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上班情况：工伤职工继续在原单位上班的，一般暂不享受这两项补助金。但在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形下，可按规定获得。不上班情况：如果工伤职工选择不上班，且解除或终止劳动关系，就可以按照当地规定标准，获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。三、总结与建议受工伤后，赔偿标准严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。无论是选择上班还是不上班，工伤职工都享有包括医疗费、康复费、辅助器具费等在内的共同赔偿项目。同时，根据上班与否，还存在停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面的差异。因此，建议工伤职工在了解自身权益的基础上，结合自身的伤残情况、就业意愿以及经济状况等因素，综合考虑是否继续上班。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。

结论前置：工伤后辞工与不辞工在赔偿金额上并非绝对的多与少关系，而是取决于多种因素，包括工伤等级、当地政策、个人工资水平以及是否继续享受工伤保险待遇等。以下从不同角度进行详细分析：工伤赔偿的基本构成：工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据工伤等级和当地政策确定）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。这些赔偿项目的金额和发放条件，往往与工伤等级、个人工资水平以及是否继续在原单位工作等因素有关。辞工与不辞工对赔偿的影响：一次性伤残就业补助金：在某些地区，如果工伤职工选择辞工，可能会获得一次性伤残就业补助金，这是对未来就业能力受损的一种补偿。然而，如果继续留在原单位工作，则可能无法获得这笔补助金。但具体是否发放以及发放标准，需根据当地政策确定。工伤保险待遇的持续享受：如果不辞工，工伤职工可以继续享受工伤保险提供的医疗、康复等待遇，直至康复或达到法定医疗期。而辞工后，这些待遇可能会终止，除非个人继续缴纳工伤保险费用（这通常不现实）。工资与福利的继续发放：在停工留薪期内，工伤职工有权获得原工资福利待遇不变。如果辞工，则可能失去这部分收入。但停工留薪期结束后，如果继续工作，则恢复正常工资发放；如果辞工，则根据辞工时的约定或法律规定获得相应补偿。具体案例分析：假设某工伤职工被鉴定为十级伤残，当地政策规定一次性伤残就业补助金为几个月的工资。如果该职工选择辞工，他可能会获得这笔补助金，但同时失去继续享受工伤保险待遇和原工资福利待遇的机会。如果该职工选择不辞工，他将继续获得原工资福利待遇，并在需要时享受工伤保险提供的医疗、康复等待遇。但可能无法获得一次性伤残就业补助金（除非当地政策另有规定）。法律建议：在决定是否辞工前，工伤职工应充分了解当地政策、工伤等级以及个人工资水平等因素对赔偿金额的影响。可以咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的赔偿金额估算和法律建议。综合考虑个人职业规划、家庭经济状况以及未来就业能力等因素，做出明智的决策。总结：工伤后辞工与不辞工在赔偿金额上并非简单得多与少关系，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果你有具体的工伤情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。