工伤职工离职后，依法享有包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及康复费等多项赔偿权利。以下是对各项赔偿权利的详细解释及操作流程：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 标准：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 支付主体：工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担支付责任。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
- 标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩，并可能因年份和地区差异而有所调整。例如，在某些地区，七级至十级工伤职工的一次性工伤医疗补助金可能分别为12万元至3万元，一次性伤残就业补助金可能分别为4.5万元至1万元。
- 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位支付）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪期工资
- 标准：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 支付主体：用人单位。
医疗费与康复费
- 标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费用，以及符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金中支付。
- 支付主体：工伤保险基金。
其他相关费用
- 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及到统筹地区外就医的交通、食宿费用，按规定从工伤保险基金中支付。
- 辅助器具费用：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金中支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可从工伤保险基金中按月获得生活护理费。
二、赔偿流程
工伤认定
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出。
劳动能力鉴定
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
工伤赔付
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤赔付待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些费用由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
三、特殊情况下的赔偿
- 若因工伤原因，劳动者提出解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 及时申报：工伤职工应及时向用人单位报告工伤情况，并按规定程序进行工伤认定申请，确保自身权益。
- 保留证据：保留好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便后续赔偿使用。
- 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便在赔偿过程中维护自身权益。
总结：工伤职工离职后的赔偿涉及多个方面，包括伤残补助、医疗补助、就业补助、停工留薪期工资及医疗费等。工伤职工应严格按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤赔付待遇。同时，注意及时申报、保留证据并了解相关政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。