受工伤后，上班与不上班在赔偿方面确实存在差异，这些差异主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、共同赔偿项目

无论工伤职工选择上班还是不上班，以下赔偿项目都是适用的：

1. 工伤医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级确定补助金金额，由工伤保险基金支付。伤残等级不同，支付标准也不同。

3. 康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

4. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费：由各统筹地区人民政府规定具体标准，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，从工伤保险基金支付。

6. 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、因上班与否产生差异的赔偿项目

1. 停工留薪期相关赔偿

• 上班情况：

  • 如果工伤职工在停工留薪期结束后及时上班，且停工留薪期内的工资已正常发放，则不需要额外补偿。但若实际发放的工资低于原工资福利待遇，单位应补足差额。

• 不上班情况：

  • 工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。

2. 伤残津贴

• 上班情况：

  • 对于部分工伤职工，经劳动能力鉴定构成伤残等级，并且仍然在原单位上班的，如果伤残等级为五级、六级，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

• 不上班情况：

  • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。
  • 五、六级伤残且难以安排工作的，同样享受伤残津贴，由用人单位支付。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 上班情况：

  • 工伤职工继续在原单位上班的，一般暂不享受这两项补助金。但在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同等特定情形下，可按规定获得。

• 不上班情况：

  • 如果工伤职工选择不上班，且解除或终止劳动关系，就可以按照当地规定标准，获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

三、总结与建议

受工伤后，赔偿标准严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。无论是选择上班还是不上班，工伤职工都享有包括医疗费、康复费、辅助器具费等在内的共同赔偿项目。同时，根据上班与否，还存在停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面的差异。

因此，建议工伤职工在了解自身权益的基础上，结合自身的伤残情况、就业意愿以及经济状况等因素，综合考虑是否继续上班。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。