工伤后上班与不上班在赔偿方面确实存在差异，具体差异体现在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等方面。以下是对此问题的详细分析：

一、相同部分赔偿项目

无论工伤职工伤愈后是否继续在原单位上班，以下赔偿项目均适用：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担此费用。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。
3. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 后续治疗费：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，仍享受相应的工伤医疗待遇。

二、不同部分赔偿项目

1. 工伤后继续上班

• 停工留薪期工资：若工伤职工在停工留薪期内选择继续上班，且其实际发放的工资低于原工资福利待遇，单位应补足差额。但停工留薪期结束后，不再享受此项待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 伤残津贴及一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，工伤职工可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，这些待遇与是否继续上班无关。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 工伤后无法上班

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，若工伤职工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可与其解除劳动关系。
• 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工，若本人提出解除劳动合同或劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总和可能高达数十个月的本地区上年度职工月平均工资。

三、综合分析与建议

工伤后上班与不上班的赔偿差异主要体现在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等方面。因此，工伤职工在决定是否继续上班时，应充分考虑自身的伤情、恢复情况以及经济因素。

建议：

1. 工伤职工应及时进行劳动能力鉴定，以明确自身的伤残等级和恢复情况。
2. 根据劳动能力鉴定结果和自身的实际情况，综合考虑是否继续上班。
3. 若决定继续上班，应与单位协商好停工留薪期内的工资待遇问题。
4. 若决定不上班，应了解并争取自身应得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。

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