工伤鉴定出来后，上班与不上班的处理结果并不完全一样，具体取决于工伤员工的伤情、恢复情况以及用人单位的安排等多个因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤待遇的享受：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论员工是否上班，其工资待遇都应得到保障。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或休息，那么其工资待遇可能会根据具体情况有所调整。

2. 上班对工伤赔偿的影响：

   • 如果工伤员工在伤情稳定后选择上班，且其劳动能力未受到严重影响，那么其上班行为通常不会影响其工伤赔偿的获得。工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，这些赔偿的获得主要取决于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非员工是否上班。
   • 然而，如果工伤员工在上班过程中因工伤导致的伤情复发或加重，那么其可能需要重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定新的赔偿标准和范围。

3. 不上班对工伤赔偿及劳动关系的影响：

   • 如果工伤员工在停工留薪期满后仍选择不上班，且未提供合理的医疗证明或休假申请，那么用人单位可能会根据其规章制度对员工进行处理，包括扣除工资、解除劳动合同等。
   • 此外，如果工伤员工长期不上班且未与用人单位协商一致，那么其可能会面临劳动关系解除的风险。在劳动关系解除后，工伤员工可能无法再享受原用人单位提供的工伤待遇和赔偿。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工伤员工来说，在伤情稳定后应根据自身情况合理选择是否上班。如果伤情较重或影响劳动能力，建议及时进行劳动能力鉴定，以便确定合适的赔偿标准和范围。
   • 同时，工伤员工应与用人单位保持沟通，及时告知其伤情恢复情况和上班意愿，以便用人单位合理安排工作和调整工资待遇。
   • 如果工伤员工对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结来说，工伤鉴定出来后上班与不上班的处理结果并不完全一样。工伤员工应根据自身伤情、恢复情况以及用人单位的安排等因素合理选择是否上班，并与用人单位保持沟通以维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。