针对您提出的“工伤鉴定结果出来了，还要上班怎么办”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益和后续工作安排的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、根据工伤鉴定结果确定后续行动
若伤情较轻，不影响工作：
- 您应与用人单位协商，明确工伤保险基金和用人单位的赔偿责任，包括医疗费用、康复费用等是否已妥善处理。
- 确认治疗期间的工资福利是否已按《工伤保险条例》规定支付。
- 若一切正常，您可以继续在原岗位工作，或根据身体状况与用人单位协商调整工作岗位。
若伤情较重，构成伤残等级：
- 依据伤残等级，您有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
- 若无法从事原工作，用人单位应调整工作岗位，或您可与用人单位协商解除劳动合同，并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 在此期间，您应继续接受治疗和康复训练，费用可从工伤保险基金中支付。
二、若工伤鉴定后仍无法上班
享受停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若停工留薪期满仍需治疗，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长。
申请生活护理费和伤残津贴：
- 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 被鉴定为一级至六级伤残且保留劳动关系的工伤职工，可享受伤残津贴。
三、与用人单位沟通和协商
了解单位政策：
- 与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。
协商解决方案：
- 在身体条件允许的情况下，与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等。
- 若双方无法达成一致，可寻求劳动争议调解组织或劳动争议仲裁委员会的帮助。
四、法律权益保护
保留劳动关系：
- 在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。
维权途径：
- 若与用人单位协商无果，您可向劳动争议调解组织申请调解。
- 调解不成或单位不愿调解时，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
及时报销医疗费用：
- 治疗工伤所需费用符合规定的，应及时到社会保险经办机构办理报销手续。
保留医疗记录和费用票据：
- 为后续报销或索赔，应妥善保留所有相关的医疗记录和费用票据。
了解自身权益：
- 对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，避免盲目辞职或接受不合理的赔偿方案。
综上所述，工伤鉴定结果出来后，您应根据伤情和鉴定等级与用人单位协商落实相关工伤待遇。若仍无法上班，应依法享受停工留薪期待遇，并积极与用人单位沟通协商。在必要时，通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。