工伤鉴定结果出来后，您和用人单位需要根据鉴定结论来采取相应的措施。以下是一个详细且有条理的步骤指南，帮助您更好地理解和处理后续事宜：

一、确认鉴定结论

1. 仔细核对：

   • 确认鉴定书上是否明确标注了伤残等级（如十级、九级等）或者“未达伤残等级”。
   • 检查个人信息、受伤部位、诊断结果是否与实际情况一致，确保鉴定结论的准确性。

2. 异议处理：

   • 如果您对鉴定结论有异议，可以在收到鉴定书后的15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。需要注意的是，再次鉴定结论为最终结论，不可再提出异议。

二、根据鉴定结果采取行动

情况1：构成伤残等级

1. 计算赔偿金额：

   • 根据伤残等级，结合《工伤保险条例》及地方规定，计算应得的赔偿金额。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
   • 例如，若您被鉴定为十级伤残，月工资为6000元，当地职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为7个月×6000元=42,000元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则按地方标准计算。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 主动与用人单位沟通，提供赔偿计算依据，并尝试就赔偿事宜达成一致。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商未果，您需要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料，如鉴定书、工资流水、医疗记录等。

情况2：未达伤残等级

1. 主张医疗费用报销：

   • 要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资（一般不超过12个月）、护理费等费用。

2. 争议解决：

   • 如果与用人单位在费用报销上存在争议，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，并需提供医疗证明、工资单等证据。

三、后续流程

1. 劳动关系处理：

   • 如果伤残影响了您的劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张一次性补助金。
   • 如果未解除劳动合同，则继续享受工伤待遇，如定期复查费用的报销等。

2. 社保部门备案：

   • 将鉴定结论提交至社保局，以确保后续医疗费报销或伤残津贴（如适用）的顺利发放。

四、注意事项

• 时效性：劳动仲裁的申请期限为一年，逾期可能丧失胜诉权，因此请务必在规定时间内提出申请。
• 证据留存：保存所有与工伤相关的医疗记录、工资条、沟通记录（如邮件、录音）等证据，以备不时之需。
• 法律援助：如果案件复杂或涉及高额赔偿，建议咨询专业律师以获取更专业的法律帮助。

五、示例说明

假设您因工伤被鉴定为九级伤残，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元。那么，您的一次性伤残补助金为9个月×8000元=72,000元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则按地方标准计算（假设地方标准分别为4个月和6个月），则分别为24,000元和36,000元；总计约132,000元（不含其他费用）。在这种情况下，您应首先与用人单位协商赔偿事宜，若无法达成一致，则立即准备仲裁材料并申请劳动仲裁。

希望以上指南能帮助您更好地处理工伤鉴定结果出来后的相关事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。