在收到工伤鉴定结论后，你可以按照以下步骤处理：

1. 仔细核对鉴定结论内容
   首先需确认鉴定结论中载明的伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期等关键信息是否与实际伤情相符。若发现鉴定机构存在程序违法（如未通知本人到场、未依法组成鉴定组）、事实认定错误（如遗漏关键伤情部位）或法律适用错误（如错误适用鉴定标准），可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

2. 根据伤残等级主张法定赔偿
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，不同伤残等级对应不同的赔偿项目：

   • 1-4级伤残：保留劳动关系，按月领取伤残津贴（本人工资的75%-90%），直至退休时转享基本养老保险待遇；
     
   • 5-6级伤残：保留劳动关系，用人单位难以安排工作的需按月支付伤残津贴（本人工资的60%-70%）；若解除劳动关系，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
     
   • 7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
     需特别注意：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

3. 同步主张医疗费、停工留薪期工资等常规赔偿
   除伤残赔偿外，还可要求用人单位支付：

   • 工伤医疗费用（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）；
     
   • 住院伙食补助费（按当地标准，通常为每日20-50元）；
     
   • 到统筹地区以外就医的交通食宿费（需医疗机构出具转诊证明）；
     
   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 辅助器具配置费用（需经劳动能力鉴定委员会确认）。

4. 通过劳动仲裁或诉讼程序实现权益
   若用人单位拒绝赔偿，需在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。需准备的关键证据包括：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资银行流水等。

特别提示：若用人单位未在30日内提交工伤认定申请，导致你无法享受工伤保险待遇，可依据《工伤保险条例》第十七条要求用人单位承担全部赔偿责任。建议根据鉴定结论及时与用人单位协商赔偿方案，若协商不成应尽快启动法律程序，避免超过仲裁时效。