结论：在工伤鉴定未出结果但想回去上班的情况下，你可以根据自身身体状况和单位规定灵活处理。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、基于身体状况的考虑
身体已恢复，具备上班条件：
- 若你的身体已经恢复，且医生认为你可以正常工作，那么你可以直接与单位沟通，表达希望回去上班的意愿。
- 在此过程中，建议保留好医生出具的健康证明或康复证明，以备单位需要时提供。
身体未完全恢复，但可从事轻工作：
- 若你的身体尚未完全恢复，但医生认为你可以从事一些轻体力或脑力工作，你可以与单位协商，看是否可以调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况。
- 同时，建议与单位明确工作强度和工作时间，确保不会对你的身体造成过大负担。
二、基于单位规定的考虑
了解单位请假和复工政策：
- 在决定回去上班之前，建议你先了解单位的请假和复工政策，包括请假流程、复工手续等。
- 这有助于你更好地与单位沟通，确保复工过程顺利进行。
与单位沟通复工意愿：
- 无论你的身体状况如何，都建议与单位进行充分沟通，表达你的复工意愿和身体状况。
- 单位可能会根据你的身体状况和岗位需求，给出相应的建议或安排。
三、法律层面的建议
保留医疗证明和工伤认定材料：
- 在工伤鉴定期间，建议你保留好所有医疗证明和工伤认定材料，以备后续需要。
- 这些材料对于证明你的工伤事实、享受工伤保险待遇等具有重要意义。
关注工伤鉴定结果：
- 尽管你想回去上班，但仍需关注工伤鉴定结果。一旦鉴定结果出来，你将能够明确自己的伤残等级和享受的工伤保险待遇。
- 如果鉴定结果对你的工作或生活产生影响，你可以根据实际情况与单位协商解决方案。
避免无正当理由旷工：
- 在工伤鉴定期间，如果你因个人原因拒绝上班且无正当理由，可能会被视为旷工。
- 旷工可能导致警告、记过等处分，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，建议你根据自身身体状况和单位规定合理安排复工时间。
四、特殊情况处理
- 若单位不同意复工：如果单位因你的工伤情况或岗位需求等原因不同意你复工，你可以与单位协商解决方案，如调整工作岗位、提供必要的劳动保护等。如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 在决定回去上班之前，先评估自己的身体状况，确保能够胜任工作。
- 与单位进行充分沟通，了解请假和复工政策，表达复工意愿。
- 保留好所有医疗证明和工伤认定材料，以备后续需要。
- 关注工伤鉴定结果，根据实际情况与单位协商解决方案。
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