如果工伤期间未做鉴定就回厂上班，可能会影响停工留薪期及工伤赔偿的相关权益。具体分析如下：

一. 工伤期间的停工留薪期

1. 停工留薪期的定义：根据相关规定，工伤员工在停工留薪期内是可以不用上班的，且工资待遇不会减少。这是为了保障工伤员工在恢复期间的合法权益。
2. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 未做鉴定回厂上班的影响

1. 可能影响停工留薪期的认定：如果工伤员工在未做鉴定的情况下就回厂上班，可能会被视为已经恢复工作能力，从而影响停工留薪期的认定和工伤赔偿的获取。
2. 可能不利于工伤赔偿：工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。未做鉴定就回厂上班，可能会导致在后续的工伤赔偿中处于不利地位。

三. 我的建议

• 尽快进行工伤鉴定：为了确保自己的合法权益，工伤员工应尽快进行工伤鉴定，以便明确工伤等级和停工留薪期，为后续的工伤赔偿提供依据。
• 与用人单位沟通：如果已经回厂上班，建议与用人单位沟通，说明自己的工伤情况，并协商处理好工伤期间的工作和待遇问题。

综上所述，工伤期间未做鉴定就回厂上班可能会对员工的合法权益产生不利影响。我建议您尽快进行工伤鉴定，并与用人单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。