结论：领导在工伤鉴定结果未出时拒绝您上班，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若您已具备复工条件：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，若伤情稳定且经劳动能力鉴定委员会确认，可以恢复工作。若您已经医疗期满，且医生认为您可以恢复工作，那么您有权回到工作岗位。
   • 领导行为分析：在此情况下，如果领导无正当理由拒绝您上班，这可能构成对您的就业权的侵犯。您有权要求领导说明拒绝的理由，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 建议：您可以与领导进行沟通，明确表达您已经具备复工条件，并要求领导安排您回到工作岗位。如果领导仍然拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若您尚未具备复工条件：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系，且应支付停工留薪期的工资。若您的伤情尚未稳定，或者医生认为您还需要继续治疗和休息，那么您暂时不具备复工条件。
   • 领导行为分析：在此情况下，领导拒绝您上班是出于对您健康和安全的考虑，也是符合法律法规的。因为让您在未具备复工条件的情况下上班，可能会对您的身体造成进一步的伤害，同时也可能违反相关的劳动安全卫生规定。
   • 建议：您应继续接受治疗和休息，等待伤情稳定并经医生确认可以复工后再向领导提出上班请求。在此期间，您可以与领导保持沟通，了解公司的相关规定和流程，以便在具备复工条件时能够顺利回到工作岗位。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的医疗证明、工伤鉴定申请材料等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对领导的决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，您可以及时咨询专业律师（比如我，姚柏明律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。

总结：领导在工伤鉴定结果未出时拒绝您上班是否违法，取决于您是否具备复工条件。若您已具备复工条件而领导拒绝，则可能构成违法；若您尚未具备复工条件，则领导的拒绝是合理的。在任何情况下，您都应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。