结论：工伤鉴定结论未下达前去上班，一般不会直接影响理赔，但需根据具体情况判断是否会影响工伤认定及后续赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、工伤鉴定结论未下达前上班对理赔的直接影响
不影响工伤认定：工伤认定主要依据的是事故发生时的情况，包括是否在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等。只要这些条件满足，即使工伤鉴定结论未下达前您已经上班，也不会影响工伤的认定。
理赔流程不受影响：工伤理赔的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定（即工伤鉴定）、赔偿协商或诉讼等步骤。工伤鉴定结论未下达前上班，并不影响您按照正常流程申请工伤认定和后续的赔偿。
二、可能影响理赔的特殊情况
上班期间再次受伤：如果您在工伤鉴定结论未下达前上班，且在上班期间再次因工作原因受到事故伤害，这可能会对后续的工伤认定和赔偿产生影响。因为新的伤害可能与之前的工伤存在关联或独立的问题，需要重新进行工伤认定和鉴定。
上班行为被视为恢复工作能力：如果您在工伤鉴定结论未下达前已经上班，且上班行为被视为您已经恢复了工作能力，这可能会影响劳动能力鉴定的结果。例如，如果鉴定机构认为您已经能够正常工作，可能会降低您的伤残等级，从而影响赔偿金额。但这种情况需要具体证据支持，且鉴定机构会综合考虑多种因素进行判断。
三、法律建议
及时申请工伤认定：无论您是否在工伤鉴定结论未下达前上班，都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
保留相关证据：在上班期间，如果发生任何与工伤相关的情况（如再次受伤、工作能力恢复等），都应及时保留相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在后续的工伤认定和赔偿过程中使用。
咨询专业律师：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿流程有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：工伤鉴定结论未下达前上班，一般不会直接影响理赔，但需注意上班期间可能发生的特殊情况对工伤认定和赔偿的影响。如有任何疑问或担忧，请及时向我咨询。