工伤认定没下来去上班，一般不会影响工伤认定结果，但可能涉及停工留薪期及后续赔偿问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与上班无直接关联：

   • 从法律角度来说，工伤认定主要依据的是事故是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成。因此，去上班并不影响工伤认定的结果。如果职工的伤害确实是在工作过程中因工作原因造成的，即使在工伤认定过程中恢复上班，只要符合工伤认定的法定条件，依然应当被认定为工伤。

2. 停工留薪期考虑：

   • 若在停工留薪期内提前上班，单位需按规定支付工资福利；若超过停工留薪期才上班，单位则仅支付正常工作时间工资。
   • 提前上班可能意味着停工留薪期的结束，从而影响该期间的工资福利待遇。

3. 后续赔偿问题：

   • 提前上班可能被视为身体已恢复正常，对后续工伤认定结果及赔偿产生不利影响。例如，若工伤认定最终确定为较严重级别，但上班行为可能被误解为伤势较轻，进而影响伤残等级评定和赔偿金额。
   • 若上班后因工伤旧伤复发，可能会面临单位对病情复发原因的质疑，以及再次就医治疗的费用承担和休假安排等复杂问题。

4. 建议与注意事项：

   • 在身体允许且经医生评估可以复工的情况下，去上班并非绝对不可，但务必保留好相关证据，如医院的诊断证明、康复建议等，用以证明复工是基于自身身体恢复情况。
   • 与单位做好沟通，明确告知单位工伤认定正在进行中，避免因复工产生不必要纠纷。
   • 若提前上班致使伤情恶化，应及时就医并重新评估停工留薪期等权益。

综上所述，工伤认定没下来去上班一般不会直接影响工伤认定结果，但可能涉及停工留薪期的工资福利待遇以及后续赔偿问题。因此，在决定是否上班前，应综合考虑自身伤势恢复情况、停工留薪期以及可能涉及的赔偿问题等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。