工伤还没认定就去上班，一般不会直接影响工伤的认定结果，但可能会对停工留薪期产生影响。以下从不同角度为你详细分析：

一、对工伤认定本身的影响

工伤认定主要关注的是职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病，以及这一伤害或疾病是否符合工伤的定义和范畴。它并不直接受职工是否在认定前上班的影响。也就是说，无论你在工伤认定前是否上班，只要你的伤害或疾病符合工伤的条件，且能够提供相应的证据（如医疗证明、事故报告等），就有可能被认定为工伤。

二、对停工留薪期的影响

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 上班对停工留薪期的影响：

   • 缩短或终止停工留薪期：如果你在工伤认定前返回工作岗位，且你的工作状态和身体表现表明你已经恢复到可以工作的程度，那么用人单位可能会认为你不再需要停工留薪，从而缩短或终止你的停工留薪期。
   • 证据和认定难度增加：返回工作岗位后，你的工作状态和身体表现可能受到多种因素的影响，这使得准确判断你原伤情所需的停工留薪期变得困难。如果工作任务的多样性和复杂性导致你时而伤痛、时而能正常工作，那么停工留薪期的界定就会更加复杂。

3. 特殊情况：如果你能提供充分证据证明上班行为不影响工伤治疗和康复，比如你从事的是轻松、不影响伤情的辅助性工作，并且有医疗机构的相关证明，那么你的停工留薪期可能不会受到影响。

三、建议与策略

1. 考虑自身伤势：在决定是否上班前，你应该充分考虑自己的伤势恢复情况和医生的建议。如果你的伤势尚未完全恢复，或者医生建议你继续休息和治疗，那么你应该遵循医生的建议，不要急于返回工作岗位。

2. 保留相关证据：如果你因用人单位的压力而在未完全康复的情况下上班，你应该保留相关证据（如医疗证明、工作记录等），以备在需要时证明你的上班行为并非出于自愿，或者你的上班行为并未影响工伤治疗和康复。

3. 关注工伤认定进展：你应该时刻关注工伤认定的进展情况，并确保保存好所有与工伤相关的证据。如果工伤认定结果出来后，你认为自己的权益受到了侵害，你可以及时寻求法律帮助。

4. 申请停工留薪期延长：如果你上班后发现伤情对工作有影响，你可以向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定。这需要你提供充分的医疗证明和其他相关证据来支持你的申请。

总结来说，工伤还没认定就去上班，虽然不会直接影响工伤的认定结果，但可能会对停工留薪期产生影响。因此，在做出是否上班的决定时，你应该综合考虑自身伤势、权益保护及工伤认定流程等多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。