受了工伤去上班，一般情况下对个人工伤认定没有直接影响，但可能会在工伤认定的具体细节和赔偿等方面产生一定影响，以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定角度

1. 认定依据：工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。只要符合这些构成要件，就应当认定为工伤。上班与否只是职工工作状态的表现，并非工伤认定的关键因素。
2. 特殊情况：如果职工在上班过程中因自身严重过错（如故意违反操作规程且该违规行为与伤害有直接因果关系）导致伤害，可能会在工伤认定的具体细节上产生一定影响。例如，在认定工伤时，相关部门可能会更严格地审查伤害与工作的关联性，但这并不意味着一定不能认定为工伤，只是认定过程可能会更复杂。

工伤赔偿角度

1. 赔偿比例：虽然正常上班本身不是工伤认定的否定因素，但如果职工在上班过程中因自身过错导致伤害，可能会影响到赔偿的比例。比如，在一些情况下，如果职工的过错行为对伤害的发生起到了主要作用，用人单位可能会主张减轻自己的赔偿责任，最终赔偿比例可能会根据双方的过错程度进行划分。
2. 医疗期与赔偿：工伤职工在医疗期内享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在医疗期内提前上班，可能会被视为已经恢复工作能力，从而影响停工留薪期的计算和相应待遇的享受。此外，提前上班还可能导致伤情加重或恢复缓慢，后续的伤情变化可能会使最终的工伤鉴定结果与实际伤情不符，进而影响工伤待遇的确定。

后续建议

1. 遵循医嘱：建议工伤职工遵循医生的建议，在医疗期结束且身体恢复到适宜工作的程度后再上班。这样可以确保伤情得到充分的治疗和恢复，避免因提前上班导致伤情加重或影响工伤认定和赔偿。
2. 及时申请工伤认定和鉴定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤待遇。
3. 保留证据：在工伤处理过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，受了工伤去上班本身通常不会直接影响工伤认定，但可能会在赔偿等方面产生一定影响。为了确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工遵循医嘱，及时申请工伤认定和鉴定，并保留好相关证据。如果你还有其他关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。