工伤没认定的情况下，一般是可以先去上班的，但需根据个人实际情况灵活处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，劳动者享有工作的权利，也有在合理时间内申请工伤认定的权利。工伤认定程序尚未完结，并不妨碍劳动者继续履行其工作职责。然而，在上班过程中，劳动者必须格外注意自身安全，避免因工作导致伤势加重或引发新的伤害。

二、实际操作角度

1. 停工留薪期内的处理：

   • 如果劳动者处于停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），且伤势较为严重，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者应暂停工作接受医疗，享受原工资福利待遇，此时无需上班。
   • 若劳动者在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位充分沟通并达成一致意见。提前上班不会影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受。

2. 停工留薪期已满或伤势较轻的处理：

   • 停工留薪期结束后，若劳动者身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。
   • 若劳动者伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，同时工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么劳动者在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。此时，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确。

三、注意事项与建议

1. 保留相关证据：

   • 无论是否选择上班，劳动者都应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

2. 及时沟通与申请：

   • 劳动者应及时与用人单位及相关部门沟通，确保工伤认定的顺利进行。同时，应按照规定的程序和时间节点申请工伤认定，以免错过申请期限。

3. 关注身体状况：

   • 即使选择上班，劳动者也应密切关注自己的身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。一旦出现身体不适或伤势加重的情况，应立即停止工作并就医治疗。

总结与建议：工伤没认定的情况下是否可以去上班，需根据个人实际情况灵活处理。劳动者应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，劳动者应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询以获取更具体的法律意见和保障自身权益。