没做劳动能力鉴定的情况下，员工是否可以上班，主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤情形下的分析
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这意味着，如果员工在停工留薪期内身体状况允许，且医生认为其具备上班的条件，那么员工是可以选择回到工作岗位的。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，员工应关注自身身体状况，避免因工作强度过大而影响恢复。
停工留薪期已满：
- 停工留薪期结束后，如果员工身体条件允许，即使未进行劳动能力鉴定，也可以回到工作岗位。但此时，员工应考虑自己的身体状况是否能够胜任工作，以及工作是否会对身体造成进一步伤害。
- 劳动能力鉴定主要确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度，虽然不影响员工在身体恢复后正常工作，但及时申请鉴定有助于员工了解自己的伤残情况，并享受相应的工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的分析
- 如果员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。
三、注意事项与建议
健康状况优先：
- 无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
与单位沟通：
- 员工决定上班前，最好与用人单位进行沟通，告知单位自己的身体情况和上班意愿。双方可以协商确定合适的工作岗位和工作内容，避免因工作强度等问题再次引发身体问题。
及时申请劳动能力鉴定：
- 对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。通过鉴定，员工可以了解自己的伤残情况，并享受相应的工伤保险待遇。
总结来看，没做劳动能力鉴定并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。