结论前置：工伤骨折后还没有做劳动能力鉴定，是否可以去上班主要取决于您的身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。在停工留薪期内或期满后，若身体状况允许，您可以选择上班；但无论如何，健康都应放在首位，必要时应咨询医生意见。

详细分析：

1. 停工留薪期内的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，如果您的身体状况允许，且医生认为继续工作不会对您的伤势造成进一步影响，那么您可以选择回到工作岗位。但在此期间，您应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免过度劳累导致伤势恶化。
   • 特殊情况：如果您在停工留薪期内身体尚未恢复，或者医生认为继续工作可能会对您的伤势造成不良影响，那么您应安心养伤，不要急于上班。此时，您应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。

2. 停工留薪期已满的情况：

   • 停工留薪期结束后，如果您的身体状况已经恢复到能够正常工作的程度，那么您应返回工作岗位。此时，即使您还未进行劳动能力鉴定，也不影响您上班的权利。
   • 注意事项：即使选择上班，您也应密切关注自己的身体状况，避免过度劳累。同时，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。劳动能力鉴定关乎您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，是确定伤残待遇的重要依据。

3. 健康优先原则：

   • 无论您是否处于停工留薪期内，或者是否已经进行劳动能力鉴定，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复，或者工作可能会加重您的伤情，那么您应先休息并咨询医生的意见。
   • 公司异议处理：如果公司在您复工问题上存在异议，比如认为您的身体状况不适合继续工作，或者担心您的伤势会影响工作效率等，您可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以咨询我，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤骨折后还没有做劳动能力鉴定是否可以去上班，需根据您的实际身体状况、医生的建议以及停工留薪期的规定来综合判断。在任何情况下，您都应密切关注自己的身体状况，遵循医生的医嘱进行必要的治疗和休养。同时，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更具体的法律意见。