工伤骨折鉴定好后上班去还是未鉴定可以上班了-周静律师

工伤骨折鉴定好后上班去还是未鉴定可以上班了-周静律师｜法行宝

2025-10-11 劳动纠纷

关于工伤骨折鉴定前后是否可以上班的问题，结论前置如下：

若处于停工留薪期内且伤势严重，应安心养伤，无需上班；
若停工留薪期已满或伤势较轻且医生允许，同时与用人单位沟通一致，则可考虑上班。

详细分析如下：

一、停工留薪期内的情况

无需上班：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需上班，应专心治疗，确保伤势恢复。
提前上班需明确：若员工在停工留薪期内身体恢复良好，希望提前上班，应与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。提前上班并不影响后续的工伤鉴定及保险待遇的享受，但员工应确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因工作导致伤势复发或加重。

二、停工留薪期已满或伤势较轻的情况

可以上班：停工留薪期结束后，若员工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。同时，若员工伤势本就不严重，且医生认为可以继续工作，同时工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么员工在等待工伤鉴定的过程中也可选择继续上班。此时，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确。
注意事项：即使选择上班，员工也应密切关注自己的身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。这些材料在后续的工伤鉴定和赔偿过程中可能起到关键作用。

三、不能上班的处理方式

及时沟通并请假：若员工停工留薪期已满但身体尚未恢复，无法正常上班，应及时向用人单位说明情况，并按照单位规章制度办理请假手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免因未请假而产生的纠纷。
继续治疗并申请鉴定：在请假期间，员工应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。同时，应按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。工伤鉴定是确定员工伤残程度和获得赔偿的重要依据，因此员工应重视并积极配合。

总结与建议：

工伤骨折鉴定前后是否可以上班，需根据个人实际情况灵活处理。员工应密切关注自己的身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，员工应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和保障自身权益。

结论：工伤骨折后，在还没有进行工伤鉴定的情况下是否可以去上班，这主要取决于你的实际身体状况、医生的建议以及停工留薪期的规定。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期内一般无需上班：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。此期间，你的主要任务是专心治疗，确保伤势恢复。提前上班需谨慎：若你在停工留薪期内身体恢复良好，且医生认为你可以提前上班，同时你也与用人单位沟通并达成了一致，那么你可以考虑提前上班。但提前上班并不影响你后续进行工伤鉴定及享受相应的保险待遇。不过，从健康角度出发，建议你在身体完全恢复后再考虑上班，以免留下后遗症。停工留薪期已满或伤势较轻可以上班：如果停工留薪期已经结束，且你的身体状况已经恢复到能够正常工作的程度，那么你应该返回工作岗位。同时，如果你的伤势本就不严重，且医生认为你可以继续工作，且工作内容不会对你的伤势造成进一步影响，那么你在等待工伤鉴定的过程中也可以选择继续上班。但在此之前，务必与雇主进行充分沟通，确保双方权益明确。注意事项：即使你选择上班，也应密切关注自己的身体状况，避免过度劳累导致伤势恶化。同时，应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。不能上班的处理及时沟通并请假：若停工留薪期已满但你的身体尚未恢复，无法正常上班，应及时向用人单位说明情况，并按照单位规章制度办理请假手续。同时，应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。继续申请工伤鉴定：在此期间，你仍可按规定申请工伤鉴定，以确定伤残等级并获得相应赔偿。工伤鉴定是确定你伤残等级和享受相应待遇的重要依据，因此务必及时进行。建议：在决定是否上班前，务必咨询医生的意见，确保自己的身体状况能够胜任工作。与用人单位保持良好沟通，明确双方权益和责任，避免产生不必要的纠纷。保留好所有与工伤相关的证据材料，以备后续维权之需。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。

结论前置：骨折后还未进行工伤鉴定，是否可以去上班需分情况讨论，主要取决于您的身体恢复状况、医生建议以及用人单位的要求。以下从不同角度为您详细分析：从身体恢复状况角度：如果您的骨折已经基本愈合，且医生认为您可以进行轻体力活动或正常工作，那么您可以选择去上班。但在此之前，务必确保已经获得了医生的明确许可，因为过早恢复工作可能会影响骨折的愈合，甚至导致二次伤害。如果您的骨折尚未愈合，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医生的建议，不要急于去上班。毕竟，身体健康是第一位的，工伤的恢复需要时间和耐心。从工伤鉴定流程角度：工伤鉴定是一个相对复杂且耗时的过程，它通常需要在您伤情稳定后进行。因此，即使您还未进行工伤鉴定，也不妨碍您根据身体恢复情况决定是否去上班。但请注意，工伤鉴定是确定您工伤等级和获得相应赔偿的重要依据，所以一旦条件允许，您应尽快进行工伤鉴定。在等待工伤鉴定期间，如果您选择去上班，建议与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位了解您的身体状况和可能需要的特殊照顾。从用人单位要求角度：不同的用人单位对于员工工伤后的复工要求可能有所不同。有些用人单位可能希望员工在伤情完全恢复后再复工，以确保工作效率和员工安全；而有些用人单位则可能根据员工的身体状况和工作性质，允许员工在伤情部分恢复后复工。因此，在决定是否去上班前，建议您先与用人单位沟通，了解其对员工工伤后复工的具体要求和政策。这样可以帮助您做出更明智的决策，并避免因不了解用人单位要求而产生的不必要的麻烦。法律建议：在决定是否去上班前，务必咨询医生的意见，确保您的身体状况适合工作。尽快进行工伤鉴定，以便确定您的工伤等级和获得相应的赔偿。与用人单位保持沟通，了解其对员工工伤后复工的要求和政策，以便做出更合适的决策。可能后果：如果您过早恢复工作导致骨折愈合不良或二次伤害，可能会延长您的康复时间，并影响您的工伤赔偿。如果您未按照用人单位的要求复工或未及时沟通，可能会引发与用人单位之间的纠纷或误解。总之，骨折后还未进行工伤鉴定是否可以去上班，需要综合考虑您的身体恢复状况、医生建议以及用人单位的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤鉴定还没做，是否可以去上班，需根据具体情况判断，一般而言，如果伤势允许且不影响工作，是可以去上班的；但如果伤势较重或存在潜在风险，则不建议急于上班。以下是对此问题的详细分析：一、法律角度分析工伤鉴定的目的与程序：工伤鉴定是为了确定员工因工作遭受事故伤害或患职业病后的伤残程度，以便据此享受相应的工伤保险待遇。工伤鉴定通常需要在员工伤情相对稳定后进行，由用人单位、工伤员工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。上班与工伤鉴定的关系：工伤鉴定本身并不限制员工是否上班。员工在工伤鉴定前是否上班，主要取决于其伤势情况、医生建议以及工作性质。如果员工伤势较轻，医生认为可以正常工作，且工作性质不会加重伤势，那么员工可以选择上班。如果员工伤势较重，或者医生建议休息，或者工作性质可能加重伤势，那么员工应遵医嘱休息，避免急于上班。二、实际建议咨询医生意见：在决定是否上班前，员工应首先咨询主治医生的意见。医生会根据员工的伤势情况、恢复进度以及工作性质等因素，给出是否适合上班的建议。考虑工作性质与安全：员工应评估自己的工作性质是否适合在伤势未完全恢复的情况下进行。如果工作涉及重体力劳动、高空作业等高风险活动，那么员工应谨慎考虑是否上班。与用人单位沟通：员工应与用人单位沟通自己的伤势情况和医生的建议，以便用人单位了解员工的实际情况并作出合理安排。如果员工需要休息，用人单位应依法给予相应的病假或工伤假。关注工伤鉴定进度：员工应关注工伤鉴定的进度，及时配合相关部门完成鉴定工作。工伤鉴定结果将直接影响员工享受的工伤保险待遇，因此员工应重视并积极参与鉴定过程。三、潜在风险与后果伤势加重风险：如果员工在伤势未完全恢复的情况下急于上班，可能会导致伤势加重，进而影响工伤鉴定结果和工伤保险待遇的享受。法律责任风险：如果员工因急于上班而导致伤势加重或发生其他意外情况，用人单位可能会因此承担一定的法律责任。但这也取决于具体情况和法律规定，不能一概而论。四、特殊情况处理如果员工在工伤鉴定前因特殊原因需要上班（如家庭经济困难等），应与用人单位协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。总结与建议：工伤鉴定还没做是否可以去上班，需根据员工的伤势情况、医生建议以及工作性质等因素综合考虑。如果伤势允许且不影响工作，员工可以选择上班；但如果伤势较重或存在潜在风险，则不建议急于上班。员工应咨询医生意见、考虑工作性质与安全、与用人单位沟通并关注工伤鉴定进度。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。

工伤还没鉴定是否可以上班，需根据职工的具体身体状况、工作性质以及医生建议等多方面因素综合考虑，法律并未明确禁止，但职工应谨慎评估自身情况，并与用人单位充分沟通后做出决定。以下是对此问题的详细分析：一、法律角度工伤认定与劳动能力鉴定的独立性：工伤认定主要确认伤害是否属于工伤范畴，而劳动能力鉴定则评估工伤职工的劳动功能障碍程度。这两个过程是独立的，工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。只要符合工伤认定的条件，即使未完成工伤鉴定，职工依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。停工留薪期的规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，若职工身体状况允许，可选择回到工作岗位，用人单位应正常支付工资报酬。二、职工身体实际恢复状况角度可以上班的情况：如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经恢复到能够适应工作岗位的要求，能够正常履行工作职责，且不存在因工伤而导致的身体不适或潜在安全风险，那么是可以上班的。例如，轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。不建议上班的情况：如果职工身体尚未完全恢复，存在行动不便、疼痛等影响正常工作的情况，或者医生建议继续休息以促进身体康复，那么这种情况下就不建议上班。强行上班可能不仅影响职工自身身体恢复，甚至可能加重伤情，引发并发症，同时也可能影响工作效率或导致工作失误，甚至引发安全事故。三、单位和工伤保险角度与用人单位的沟通：职工在决定上班前应与用人单位进行充分沟通，告知单位自己的身体状况以及医生对于恢复工作的建议。单位有义务为职工提供适宜的工作条件，如果职工身体恢复可以上班，单位应合理安排工作内容，避免安排超出其身体承受能力的任务。工伤保险待遇的享受：工伤职工上班期间，如果因工作原因导致工伤病情复发或加重，应及时就医并告知单位，保留相关证据，以便按照工伤的相关规定进行处理。职工应保存好所有就医记录、沟通记录以及相关证据，以确保在工伤认定和赔偿时有充分的依据。四、注意事项与建议健康优先：无论是否进行工伤鉴定，职工的健康状况都是首要考虑的。如果感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。及时申请鉴定：对于工伤职工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响职工的伤残待遇和赔偿金额。保留证据：职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单、沟通记录等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。总结来说，工伤职工在未完成工伤鉴定前是否可以上班是一个需要综合考虑多方面因素的决策过程。职工应谨慎评估自身身体状况，并与用人单位充分沟通后做出决定。如有任何疑虑或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律意见。

结论：工伤鉴定没下来，您可以去上班，但需根据具体情况谨慎考虑。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面工伤鉴定与工作权利：工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要程序，但它并不直接限制您的工作权利。在工伤鉴定结果出来之前，您有权根据自己的身体状况和医生的建议，决定是否继续工作。工伤保险待遇：如果您在工伤鉴定期间继续工作，且后续被认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。但需要注意的是，如果您在工伤鉴定期间因工作原因再次受伤，可能会影响工伤的认定和赔偿。二、实际操作层面身体状况：您应首先考虑自己的身体状况。如果伤势未愈或医生建议休息，强行上班可能会加重伤势，影响康复。在这种情况下，建议您遵循医生的建议，安心休养。工作性质：您还需要考虑工作性质。如果工作涉及重体力劳动或高风险操作，而您的伤势尚未完全恢复，那么上班可能会增加再次受伤的风险。此时，您应谨慎考虑是否继续工作。与用人单位沟通：在决定是否上班前，建议您与用人单位进行充分沟通。说明您的身体状况和医生的建议，听取用人单位的意见。如果用人单位能够提供适合您身体状况的工作岗位或调整工作时间，那么上班可能是一个可行的选择。三、风险与后果再次受伤风险：如前所述，如果工伤鉴定期间上班且伤势未愈，可能会增加再次受伤的风险。这不仅会影响您的康复进程，还可能对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。劳动关系处理：如果您在工伤鉴定期间擅自离职或拒绝上班，用人单位可能会根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。因此，在决定是否上班前，您应了解用人单位的相关规定，并谨慎考虑自己的行为可能带来的后果。四、建议与措施咨询医生意见：在决定是否上班前，务必咨询医生的意见。医生会根据您的伤势和康复情况给出专业的建议，帮助您做出明智的决策。与用人单位协商：与用人单位进行充分沟通，说明您的身体状况和医生的建议。尝试协商出适合双方的工作安排，如调整工作岗位、工作时间或提供必要的劳动保护等。保留相关证据：无论您选择上班还是休息，都应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定申请等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。如果您在工伤鉴定期间有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

结论前置：在伤残鉴定结果出来之前，你是否可以上班并没有绝对的法律规定，这主要取决于你的健康状况、工作性质以及医生的建议。若身体状况允许且工作不会加重伤情，同时用人单位也同意，那么你可以选择上班；但若是身体未恢复或医生建议继续休息，又或者工作性质可能加重伤情，则不建议或不能上班。详细分析：可以上班的情况：身体状况允许：如果你经过治疗，身体状况已经恢复到能够胜任工作的程度，且工作不会对你的康复造成不利影响，那么你可以选择上班。单位同意：在决定上班前，与用人单位沟通并获得其同意也是很重要的。用人单位会考虑你的工作能力和身体状况，如果双方达成一致，你可以正常上班。法律依据：虽然《工伤保险条例》等法规规定了工伤职工的停工留薪期，但并未明确禁止在伤残鉴定前上班。只要身体状况允许且单位同意，上班是合法的。不建议上班或不能上班的情况：身体未恢复：如果你的身体尚未恢复，或者工作性质可能加重你的伤情，那么强烈建议你不要上班。此时，应以养伤为重，避免因为工作而延误康复。医生建议继续休息：医生的意见在判断是否可以上班时具有重要参考价值。如果医生建议你继续休息，那么你应该遵循医嘱，不要勉强自己上班。停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，因工受伤或患职业病的职工在停工留薪期内有权养伤，用人单位不得强制要求上班。如果你正处于停工留薪期内，且身体状况未恢复，那么你不应该上班。总结与建议：在决定是否上班时，请务必优先考虑自己的健康状况和医生的建议。如果身体状况允许且工作不会加重伤情，同时用人单位也同意，那么你可以选择上班；但若是身体未恢复或医生建议继续休息，请务必以养伤为重，避免因为工作而对身体造成进一步的伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后没有鉴定是否要去上班，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：身体状况允许且不在停工留薪期若工伤后身体已基本恢复，能够胜任原工作或调整后的岗位，且不在《工伤保险条例》规定的停工留薪期内（一般不超过12个月），职工可以选择上班。此时上班不影响后续工伤认定和赔偿，但需注意保留与工伤相关的医疗记录、沟通记录等证据，以备后续维权。身体未恢复或医生建议休息若工伤后身体尚未完全恢复，存在疼痛、行动不便等情况，或医生明确建议继续休息治疗，则不建议强行上班。强行上班可能加重伤情，影响康复进程，甚至导致后续工伤认定或赔偿受阻。此时应向单位提供医疗证明（如病假条），申请延长停工留薪期或病假。处于停工留薪期内根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，单位不得要求其上班。若单位强制要求上班，职工可拒绝并保留证据，后续可通过法律途径维护权益。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认延长。法律建议与注意事项：与单位充分沟通：无论是否上班，均需与单位说明身体状况、医生建议及停工留薪期情况，避免因信息不对称引发纠纷。保留证据：妥善保管医疗记录、沟通记录、病假证明等材料，确保工伤认定和赔偿时有充分依据。关注鉴定进度：及时跟进工伤认定和劳动能力鉴定进度，确保权益不受影响。若上班后伤情复发或加重，应立即就医并告知单位，保留相关证据。可能后果：若未遵医嘱强行上班导致伤情加重，可能影响后续工伤认定和赔偿金额。若单位在停工留薪期内强制要求上班，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期待遇并赔偿损失。总结：工伤后是否上班需综合评估身体状况、医生建议、停工留薪期及单位要求等因素。若身体允许且不在停工留薪期，可上班；若身体未恢复或处于停工留薪期，应继续休养。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业建议。

工伤骨折认定书没下来时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见，若医生未建议休息且身体状况允许，同时单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。以下从不同角度进行详细分析：一、医生建议与身体状况医生建议：职工遭受工伤后，医生的专业建议对于判断是否适合上班具有关键作用。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。若医生未明确建议休息，且职工身体状况允许，那么职工有权根据自身情况选择是否上班。身体状况：工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。若伤情较重，仍处于治疗恢复阶段，或医生明确建议休息，此时上班可能影响工伤认定及后续赔偿，应避免上班。二、停工留薪期与单位意见停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则职工有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。若职工不在停工留薪期内，且身体状况允许，那么职工可以选择上班。单位意见：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。单位可能会为工伤职工保留原岗位，等其康复后继续工作。若单位调整了岗位，职工应了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。三、法律后果与权益保障法律后果：提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。若因上班导致伤情加重或影响工伤认定及赔偿，职工可能需要承担一定的责任。因此，职工在决定上班前应充分评估自身身体状况和医生建议。权益保障：即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。职工应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。四、实际操作建议保留证据：在上班过程中，职工应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认定之需。关注工伤认定进度：职工应主动向劳动部门查询工伤认定的进度，确保自己的权益得到及时保障。遵守医嘱：若医生明确建议休息，职工应向单位说明情况，按照医嘱休息，单位不得强迫其上班。综上所述，工伤骨折认定书没下来时，职工是否可以上班需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见等多方面因素综合判断。职工在做出决定时，应充分考虑自身权益和实际情况，确保既维护了自身健康，又避免了不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。

工伤没有认定下来，职工是否可以去上班，需根据具体情况综合判断，主要取决于身体状况、医生建议以及单位意见。以下是对这一问题的详细分析：身体状况与工作能力如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤认定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。例如，轻微的手指受伤或软组织挫伤，经过简单治疗和短暂休息后，已基本恢复正常机能，不会因工作而加重伤情。然而，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。医生建议的重要性医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。这是因为，医生会根据职工的伤情和康复情况，给出最合适的建议，以确保职工的身体得到充分的恢复。停工留薪期的考虑根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。单位意见与实际情况在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。同时，职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。单位有义务为职工提供适宜的工作条件，避免安排超出其身体承受能力的任务。法律权益保障工伤职工上班不影响其后续的工伤认定和工伤保险待遇的享受。只要符合工伤认定的条件，依然可以依法进行认定，并依据鉴定结果获得相应赔偿。因此，职工无需担心上班会影响自己的合法权益。建议与注意事项：职工在等待工伤认定结果期间应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、沟通记录等，以备后续使用。与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。综上所述，工伤没有认定下来时，职工是否可以去上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。职工应综合考虑自身身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见等因素来做出明智的选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。

针对您提出的“工伤鉴定后，再去做上班鉴定可以吗”这一问题，首先我们需要明确几个概念和流程，以便给出更准确的解答。一、关于工伤鉴定与“上班鉴定”的理解工伤鉴定：这是指劳动者在工作过程中受到伤害或患职业病后，由社会保险行政部门（或劳动能力鉴定委员会）进行的，用于确认工伤事实、伤残等级以及劳动能力丧失程度的鉴定。工伤鉴定的结果对于劳动者获得工伤保险待遇至关重要。 “上班鉴定”：这个表述可能有些模糊，但根据上下文推测，您可能是指劳动者在工伤治疗后，想要确认自己是否能够胜任原工作或适合从事其他工作的鉴定。实际上，这通常与劳动能力鉴定或职业康复评估相关，并非一个独立的“上班鉴定”程序。不过，为了解答您的疑问，我们可以将其理解为劳动者在工伤后想要评估自己工作能力的相关程序。二、工伤鉴定后是否可以进行工作能力评估法律允许性：工伤鉴定后，劳动者完全有权根据自己的伤情恢复情况和工作需要，进行进一步的工作能力评估或职业康复评估。这并不违反任何法律规定，反而有助于劳动者更好地了解自己的身体状况，合理安排工作和生活。实际操作性：如果劳动者在工伤鉴定后，感觉自己的伤情已经恢复，想要回到工作岗位，但又不确定自己是否能够胜任原工作，那么可以与用人单位协商，进行工作能力评估或职业康复评估。这种评估可以由专业的医疗机构或职业康复机构进行，根据劳动者的身体状况、工作能力、职业兴趣等因素，给出具体的评估意见和建议。与工伤鉴定的关系：工伤鉴定是确认工伤事实和伤残等级的基础，而工作能力评估或职业康复评估则是在此基础上，对劳动者工作能力的进一步评估和指导。两者并不冲突，反而可以相互补充，为劳动者提供更全面的保障和支持。三、建议优先进行工伤鉴定：为了确保自己的权益得到妥善保障，劳动者应优先进行工伤鉴定，明确自己的伤残等级和劳动能力丧失程度。根据需要评估工作能力：在工伤鉴定后，如果劳动者感觉自己的伤情已经恢复或有所好转，想要回到工作岗位，但又不确定自己是否能够胜任原工作，那么可以与用人单位协商，进行工作能力评估或职业康复评估。咨询专业机构或律师：在整个过程中，劳动者可以咨询专业的医疗机构、职业康复机构或律师，以确保自己的权益得到最大化保障。综上所述，工伤鉴定后，劳动者完全有权根据自己的需要进行工作能力评估或职业康复评估，以更好地了解自己的身体状况和工作能力，合理安排工作和生活。