结论：骨折内固定4个月后没做劳动鉴定，是否可以去上班不能一概而论，需要分情况讨论。
- 从身体恢复情况角度
- 如果经过4个月的恢复，身体状况已经达到可以胜任工作的程度，例如骨折部位愈合良好，内固定稳定，没有疼痛、肿胀等不适症状，且能够承受正常工作所需的体力活动，那么从身体条件上来说是可以去上班的。不过，为了确保安全，建议先到医院进行全面的复查，让医生评估身体恢复情况，根据医生的专业意见来决定是否可以上班。
- 若身体尚未完全恢复，比如骨折部位还存在疼痛、活动受限等情况，或者医生明确表示还需要继续休息和康复治疗，此时去上班可能会加重身体损伤，影响后续的恢复，甚至可能导致更严重的后果，这种情况下不建议去上班。
- 从法律和权益保障角度
- 劳动鉴定通常是为了确定劳动者的伤残等级、劳动能力丧失程度等，这对于后续可能涉及的工伤赔偿、停工留薪期确定等事项具有重要意义。虽然没有做劳动鉴定并不直接影响你去上班，但如果后续涉及到工伤赔偿等问题，劳动鉴定结果是一个重要的依据。
- 如果你认为自己的受伤属于工伤，且可能存在伤残等情况，建议在身体条件允许的情况下，尽快申请劳动鉴定。即使现在去上班，也不影响后续申请劳动鉴定，但要注意保留好与工伤相关的证据，如事故发生经过的证明、医疗记录等，以便在申请劳动鉴定和主张权益时使用。
- 从工作性质和用人单位要求角度
- 不同的工作对身体条件的要求不同。如果你的工作属于轻体力劳动，且工作环境和内容不会对骨折部位造成不良影响，在身体恢复良好的情况下，用人单位也同意你回来上班，那么可以去上班。
- 若工作属于重体力劳动或者需要长时间站立、行走、弯腰等，可能会对骨折部位产生较大的压力，不利于恢复，此时即使你个人认为可以上班，用人单位也可能出于对你健康的考虑，不同意你立即上班。在这种情况下，你需要与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和恢复情况，争取用人单位的理解和支持。
总之，在决定是否去上班之前，要综合考虑身体恢复情况、法律权益保障以及工作性质和用人单位要求等多方面因素。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。