在工伤后没有做劳动能力鉴定的情况下，是否可以去别的公司上班，主要取决于您的伤情恢复状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
- 定义与待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 不建议去别的公司上班的原因：
- 您与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他公司上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。
- 新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来麻烦。
二、停工留薪期满后的情况
- 身体状况允许：如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定，理论上是可以去别的公司上班的。但在此之前，建议您先进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和后续治疗、康复需求。
- 可能产生的影响：
- 鉴定方面：新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。因此，在未进行劳动能力鉴定前，去新公司上班可能会给鉴定带来一定的不确定性。
- 赔偿方面：工伤赔偿项目与您的工资收入、就业状态等有关。去新单位上班后，在与原单位解除劳动关系时，需确保及时办理相关手续，以顺利领取赔偿。同时，新工作的工资收入也可能影响您后续的工伤赔偿金额。
三、注意事项与建议
- 确保不影响工伤赔偿：在去新公司上班前，您应咨询专业人士（如我），确保新工作不会影响到原有的工伤赔偿权益。
- 遵守医嘱和康复计划：身体健康是第一位的。您应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。
- 及时通知相关部门：如果打算去别的公司上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。
- 进行劳动能力鉴定：为了明确自己的伤残等级和后续治疗、康复需求，以及确保工伤赔偿的顺利进行，建议您在停工留薪期满后尽快进行劳动能力鉴定。
总结来说，工伤后没有做劳动能力鉴定是否能去别的公司上班，需根据您的具体情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士（如我）的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。