针对您提出的“工伤打官司期间，受伤者在没做劳动能力鉴定之前是否可以去别的单位上班”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、核心判断依据

1. 停工留薪期情况：首先，要明确您是否仍处于停工留薪期内。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间您应享受原工资福利待遇，无需上班。

2. 伤情恢复状况：其次，您的伤情恢复状况是决定能否上班的关键因素。如果伤势严重，仍在恢复中，那么安心养伤是首要任务；如果伤势较轻，且医生认为可以继续工作，那么您可以考虑上班。

3. 新工作对工伤恢复的影响：即使您伤势较轻，也需要考虑新工作是否会对工伤恢复产生不良影响。如果新工作涉及与工伤相关部位的高强度活动，可能会加重伤情，影响后续的工伤鉴定和赔偿。

二、具体分析

1. 停工留薪期内：

   • 如果您仍处于停工留薪期内，那么根据《工伤保险条例》的规定，您无需上班，且应享受原工资福利待遇。此时去别的单位上班可能违反劳动合同约定，甚至可能影响您的工伤赔偿权益。

2. 停工留薪期已满或伤势较轻：

   • 如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定到可以正常工作的程度，那么理论上您可以去别的单位上班。但在此之前，建议您先咨询医生或专业医疗人员的意见，确保新工作不会对您的工伤恢复产生不良影响。
   • 同时，您也需要与原用人单位沟通，了解他们对于您去新单位上班的态度和意见。如果原单位同意，且您能够确保新工作不会影响您的工伤赔偿权益，那么您可以考虑去新单位上班。

三、注意事项与建议

1. 确保不影响工伤赔偿：在去新单位上班前，您务必咨询专业人士（如劳动法律师）的意见，确保新工作不会影响到您原有的工伤赔偿权益。这包括了解新工作是否会影响您的伤残等级鉴定、赔偿项目以及赔偿金额等。

2. 遵守医嘱和康复计划：无论您是否去新单位上班，都应严格按照医生的建议和康复计划进行恢复。身体健康是第一位的，不要因为急于上班而导致伤情复发或加重。

3. 及时通知相关部门：如果您打算去别的单位上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构。这样他们可以及时了解您的情况并保持联系，确保您的工伤赔偿事宜能够顺利进行。

4. 保留好相关证据材料：无论您是否上班，都应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单、工资单等证据材料。这些材料在后续的工伤鉴定和赔偿过程中可能会起到关键作用。

综上所述，工伤打官司期间，受伤者在没做劳动能力鉴定之前是否可以去别的单位上班，需要根据您的停工留薪期情况、伤情恢复状况以及新工作对工伤恢复的影响等多方面因素来综合考虑。在做出决定前，建议您务必咨询专业人士的意见，并充分考虑各种因素以确保自己的权益得到保障。