工伤没做伤残鉴定之前，是否能去别的地方上班需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 不建议去别的地方上班：
   • 劳动关系与义务：劳动者在停工留薪期内与原用人单位存在劳动关系，有义务配合治疗和康复，享受原单位提供的相应待遇。此时去其他厂上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，甚至解除劳动合同。
   • 工伤恢复影响：新工作可能影响工伤恢复，甚至导致伤情加重，给后续的工伤鉴定和赔偿带来不必要的麻烦。

二、停工留薪期满后的情况

1. 身体状况评估：如果停工留薪期已满，劳动者应首先评估自己的身体状况是否已经完全恢复或稳定。
2. 可以去别的地方上班的条件：
   • 身体状况允许：在身体状况已经恢复或稳定，且不影响工伤恢复的情况下，劳动者理论上是可以去别的地方上班的。
   • 避免影响工伤赔偿：在去新厂上班前，劳动者应咨询专业人士，确保新工作不会影响到原有的工伤赔偿权益。特别是新工作如果与工伤相关部位的活动强度、频率等不同，可能会影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断。

三、综合建议

1. 优先关注身体恢复：无论停工留薪期是否结束，劳动者的首要任务都是关注自己的身体健康和恢复。
2. 咨询专业意见：在决定是否去别的地方上班前，劳动者应咨询专业的劳动法律师和医疗专家，以确保自己的决策合法、合理且安全。
3. 及时通知相关部门：如果打算去别的地方上班，应提前通知原单位、工伤保险部门或负责工伤事宜的机构，以便他们及时了解情况并保持联系。

综上所述，工伤没做伤残鉴定之前，劳动者是否能去别的地方上班需根据自身实际情况和法律规定来做出决定。在做出决定前，务必充分考虑各种因素并咨询专业人士的意见。