工伤没做鉴定之前是否需要去上班，取决于员工的身体状况、医生的建议以及单位的意见。

1. 若员工身体恢复良好：如果员工的身体状况恢复良好，能够适应工作强度和要求，且医疗机构出具了可以复工的证明，那么从法律角度和企业正常运营角度，员工可以返回工作岗位上班。此时上班并不会影响后续申请伤残鉴定和主张工伤待遇。

2. 若员工身体未恢复：若员工因工伤导致身体存在明显不适或功能障碍，无法正常履行工作职责，即便未进行工伤鉴定，也不应强迫其上班。员工应依据医疗机构开具的诊断证明、病假条等，按照企业的请假流程办理请假手续，以保障自身合法权益。在停工留薪期内，员工不用上班，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

综上所述，工伤没做鉴定之前是否需要去上班，需结合员工的具体身体状况、医生的建议以及单位的意见来判断。员工应全面考虑自身情况，并在必要时与单位沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。