在工伤认定书下来之前，劳动者是否需要去上班，主要取决于其身体状况、停工留薪期的规定以及医生的建议。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的处理
法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
具体情形：
- 如果劳动者因工伤事故导致身体受到严重伤害，需要进行治疗和休息，以促进伤势的恢复，那么在停工留薪期内，劳动者无需上班，且用人单位应当按照工伤待遇支付工资等相关费用。
- 例如，某劳动者在工厂工作时受伤，导致腿部骨折，需要住院治疗。经认定，该劳动者享有3个月的停工留薪期。在此期间，该劳动者无需上班，用人单位需按原待遇支付工资。
二、停工留薪期满后的处理
恢复劳动能力：
- 如果停工留薪期满，劳动者已恢复劳动能力，能够适应工作要求，并经过医生评估确认可以正常工作，那么劳动者应当回到工作岗位。
- 例如，某劳动者工伤后6个月停工留薪期满，医生证明其可正常工作。此时，该劳动者应回到工作岗位，否则用人单位可按规章制度处理。
仍需治疗或休养：
- 如果停工留薪期满后，劳动者身体尚未完全恢复，无法正常工作，应及时向用人单位说明情况，并提供相关医院诊断证明等材料，申请继续休息或进行劳动能力复查鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期或享受其他工伤待遇。
- 例如，某劳动者停工留薪期满后，身体仍未完全恢复，凭医院证明申请再休1个月。用人单位批准后，该劳动者可继续休假，并享受相应的工伤待遇。
三、医生建议的重要性
- 健康优先：无论是否处于停工留薪期，劳动者都应遵循医生的建议。如果伤情严重，强行上班可能加重伤势，不利于健康恢复。
- 适当工作：如果伤情较轻或已好转，医生认为可适当工作，那么在工伤认定书下来之前，劳动者可以选择上班，但需避免过度劳累，以免影响工伤认定和后续的赔偿事宜。
四、法律建议
- 及时沟通：劳动者应与用人单位保持良好沟通，及时说明自己的身体状况和医生的建议，以便用人单位合理安排工作。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定申请表等，以便在需要时提供证明。
- 关注工伤认定进度：劳动者应关注工伤认定的进度，及时配合相关部门进行调查和鉴定，以便尽快获得工伤认定书并享受相应的工伤待遇。
总之，在工伤认定书下来之前，劳动者应根据自身实际情况决定是否上班。如果身体不适需治疗休息，应及时与用人单位沟通并提供相关证明；如果身体状况允许，应尽量继续上班，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。