工伤认定书下来后，是否继续上班取决于你的伤情恢复状况、医生建议及用人单位的安排。以下是对此问题的详细分析：

1. 伤情恢复情况：

   • 如果你的伤情已经恢复，且不影响正常工作，那么你可以继续上班。
   • 如果伤情较重，仍需进一步治疗或休养，那么你可能需要暂时停止工作，继续接受治疗。

2. 医生建议：

   • 医生会根据你的伤情和治疗情况，给出是否适合复工的建议。
   • 如果医生认为你已经具备复工条件，并出具了复工证明，那么你可以凭此证明向用人单位申请复工。

3. 用人单位安排：

   • 用人单位会根据你的伤情、医生建议以及工作岗位的实际情况，作出是否同意你复工的决定。
   • 如果用人单位认为你的伤情已经不影响正常工作，且工作岗位没有安全隐患，那么他们会同意你复工。
   • 如果用人单位认为你的伤情仍需进一步治疗或休养，或者工作岗位存在安全隐患，那么他们可能会要求你继续休假或调整工作岗位。

另外，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，你有权暂停工作接受工伤医疗，且原工资福利待遇不变。

综上所述，工伤认定书下来后，是否继续上班需要综合考虑你的伤情恢复状况、医生建议以及用人单位的安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。