工伤鉴定下来后，是否需要继续工作半个月，要视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期内的情况

1. 停工留薪期的定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间职工不需要上班，重点在于接受治疗和休息康复。
2. 停工留薪期的时长：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 对用户问题的直接回应：如果工伤鉴定下来时，你仍处于停工留薪期内，那么你不需要上班，包括不需要再工作半个月。

二、停工留薪期结束后的情况

1. 身体恢复的情况：如果停工留薪期结束后，你的身体已经恢复到可以工作的状态，单位会通知你返回工作岗位上班。此时，你应当按照单位的要求上班，否则单位可能按照公司规章制度处理旷工等情况。
2. 存在伤残等影响工作能力的情况：如果停工留薪期结束后，你经过治疗后仍存在伤残等影响工作能力的情况，可能面临调整岗位等情况。此时，你仍需根据实际身体状况和单位安排上班或者继续接受治疗等。如果调整岗位后，你能够胜任新岗位的工作，那么你需要按照新岗位的要求上班；如果无法胜任，可能需要继续接受治疗或者与单位协商其他解决方案。

三、建议与注意事项

1. 及时与单位沟通：无论处于哪种情况，都建议你及时与单位沟通，了解单位的具体要求和安排，以便做出相应的调整。
2. 保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，建议你保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业律师：如果你对工伤鉴定后的工作安排存在疑问或者遇到纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，工伤鉴定下来后是否需要继续工作半个月，取决于你是否处于停工留薪期内以及停工留薪期结束后你的身体状况和工作能力。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。