结论：工伤后提交离职通知书后，是否还需要上班取决于离职通知书的生效时间以及您与用人单位之间的协商情况。
分析说明：
离职通知书的生效时间：
- 如果离职通知书上明确注明了离职日期，并且该日期已经到来或即将到来，那么从该日期起，您通常无需再继续上班。因为离职通知书一旦生效，即表示您与用人单位之间的劳动关系已经或即将终止。
- 如果离职通知书上未注明具体离职日期，或者注明的日期尚未到来，那么在此之前，您仍然需要按照用人单位的要求继续上班，直至离职日期到来或双方协商一致提前终止劳动关系。
与用人单位的协商情况：
- 即使离职通知书已经提交，但如果您与用人单位就离职日期、工作交接等事项进行了协商，并且双方达成了一致意见，那么您需要按照协商结果执行。例如，如果用人单位希望您提前完成某些工作或进行工作交接，您可能需要继续上班一段时间。
- 如果双方未能就离职相关事项达成一致意见，那么您可能需要继续上班，直至通过法律途径（如劳动仲裁）解决争议或双方达成新的协议。
特殊场景下的注意事项：
- 工伤治疗期间：如果您在工伤治疗期间提交了离职通知书，但治疗尚未结束，那么您可能需要继续接受治疗并按照医嘱进行休息。在此期间，您可能无需实际到岗上班，但应与用人单位保持沟通，确保治疗进展和离职事宜得到妥善处理。
- 工作交接：无论离职通知书何时生效，您都应尽可能与用人单位完成工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，并可能对您未来的职业发展产生积极影响。
行动建议：
- 查看离职通知书：首先查看您提交的离职通知书上是否注明了具体的离职日期，以及是否有其他特殊条款或说明。
- 与用人单位沟通：如果离职通知书上未注明具体离职日期或您对离职相关事项有疑问，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 遵守法律法规：在离职过程中，您应遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，确保离职程序的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。