您好，关于工伤职工做完劳动能力鉴定之后是否需要上班的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。

首先，我们要明确的是，工伤鉴定本身并不直接决定员工是否需要立即上班。是否上班，主要取决于员工的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的合理安排。

一、需要上班的情况

1. 停工留薪期结束且伤情恢复：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，无需上班。但停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，总时长不超过24个月。若停工留薪期满，且员工伤情已恢复，能够正常工作，那么应按照单位要求返回岗位。

2. 工伤不影响工作能力：

   • 对于轻微工伤，如果对员工的工作能力基本没有影响，那么在工伤鉴定完成后，员工应及时回到工作岗位，继续履行工作职责。

二、不需要立即上班的情况

1. 仍在治疗或康复期：

   • 即使工伤鉴定已经完成，但如果员工伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么员工无需立即上班。此时，员工可以凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息，以确保身体得到充分恢复。

2. 丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果工伤鉴定结果显示员工丧失或部分丧失劳动能力，那么员工可能无法返回原岗位或从事其他工作。在这种情况下，员工和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。例如，被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇；被鉴定为五至十级伤残的员工，单位应尽力安排合适工作，难以安排的，需按规定支付伤残津贴。

三、综合考量因素

• 员工身体状况：员工应根据自身身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。不要急于返回工作岗位，以免对身体造成二次伤害。

• 医生建议：医生的康复建议和专业评估是员工决定是否返岗的重要依据。员工应遵循医生的建议，合理安排休息和工作时间。

• 用人单位安排：用人单位有责任根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，合理安排工作岗位和内容。员工应与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。

总结与建议：

工伤鉴定后员工是否需要上班，是一个涉及多方面因素的综合判断过程。员工应密切关注自己的身体状况和医生的康复建议，同时与用人单位保持沟通，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。在任何情况下，都应优先保障员工的健康和安全。如果您对具体情况还有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供解答和支持。