结论是：工伤劳动能力鉴定后，如果员工继续上班，仍然有权获得相应的赔偿金，但具体赔偿项目和金额会因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿通常包括多个部分，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的设立，旨在保障工伤员工在受伤后的基本生活和治疗需求，以及对其因工伤导致的长期影响进行补偿。
二、劳动能力鉴定后的上班情况与赔偿关系
继续上班不影响已确定的赔偿：
- 劳动能力鉴定是为了确定员工的工伤等级和相应的赔偿标准。一旦鉴定完成，员工就有权根据鉴定结果获得相应的赔偿，无论其是否继续上班。
- 例如，如果员工被鉴定为十级伤残，那么他有权获得一次性伤残补助金，这笔钱不会因为他继续上班而被剥夺。
继续上班可能影响部分赔偿的领取：
- 对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿通常是在员工与用人单位解除或终止劳动关系时领取的。
- 如果员工在劳动能力鉴定后选择继续上班，并且没有与用人单位解除或终止劳动关系，那么他可能暂时无法领取这两项赔偿。但是，一旦他未来决定离职，仍然有权根据当时的法律规定和工伤等级领取这两项赔偿。
上班期间的工资与工伤赔偿不冲突：
- 员工在工伤期间和劳动能力鉴定后继续上班，都有权获得正常的工资报酬。
- 工伤赔偿是员工因工伤而应得的额外补偿，与上班期间的工资是两个独立的概念，不会相互冲突或抵消。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 如果员工在劳动能力鉴定后继续上班，但后续因工伤导致病情加重或需要进一步治疗，那么他仍然有权根据新的情况申请工伤认定和赔偿。
- 另外，如果员工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁或诉讼等法律途径来解决。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：员工应与用人单位保持及时沟通，了解自己的工伤赔偿情况和相关政策变化，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤赔偿问题上遇到困难或争议，可以向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可行的解决方案。
如果你有关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。