工伤好了以后做劳动鉴定，通常是可以继续上班的，但具体能否继续工作需结合伤情恢复状况、医生建议及用人单位安排综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定与继续工作的关系
工伤鉴定主要是为了确认工伤事实、确定伤残等级和劳动能力丧失程度，从而保障劳动者能够获得相应的工伤保险待遇。工伤鉴定本身并不直接决定劳动者是否可以继续工作。劳动者在工伤康复后，是否继续工作，更多取决于其身体状况、医生建议以及用人单位的岗位安排。
二、能否继续工作的核心考量因素
伤情恢复情况：
- 如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已恢复良好，能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，那么通常可以继续工作。例如，手臂骨折的职工，在康复后手臂功能恢复正常，即可返回原岗位。
- 如果伤情较重，即使经过治疗，仍存在残疾或影响劳动能力，那么需要根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商安排合适的工作岗位。
医生建议：
- 医生会根据工伤职工的伤情和治疗情况给出专业的复工建议。劳动者应严格遵循医生的指导，确保自身健康和安全。
- 如果医生认为工伤职工的身体状况已经适合复工，并出具了复工证明，那么劳动者可以在医生的指导下逐步恢复工作。
用人单位安排：
- 用人单位应根据工伤职工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位。如果工伤职工无法完全适应原岗位，用人单位有义务为其另行安排合适的工作。
- 例如，腿部残疾的职工可能无法继续从事需要长时间站立或行走的工作，但可以被调整到办公室文职等适合其身体状况的岗位。
三、特殊情况处理建议
部分丧失劳动能力：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位应根据其实际情况调整工作岗位或工作内容，确保其能够胜任工作并保障其健康和安全。
- 工伤职工也有权与用人单位协商解除劳动合同，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿。
旧伤复发风险高：
- 对于某些存在较高旧伤复发风险的工伤，如果继续工作可能对工伤职工的身体健康造成进一步损害，那么从保护职工健康的角度出发，可能不适合继续从事原工作或类似工作。
- 在这种情况下，工伤职工应与用人单位协商，寻求合适的解决方案，如调整工作岗位、享受工伤保险待遇等。
四、法律保障与权益维护
- 工伤保险待遇：工伤职工在恢复工作后，依然享有工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若因工伤导致残疾或影响劳动能力，还应根据鉴定结果享受相应的伤残津贴或其他补偿。
- 争议解决机制：如果工伤职工与用人单位在复工安排、岗位调整等方面存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与建议：工伤好了以后做劳动鉴定，并不妨碍你继续上班。但具体能否继续工作，需根据你的伤情恢复状况、医生建议以及用人单位的安排来综合判断。在整个过程中，建议你积极与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并遵循医生的指导，确保自身健康和安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。