工伤认证还没下来时，职工是否要上班需根据具体情况综合判断，以下是一些关键考虑因素和建议：

1. 医生建议与身体状况：

   • 医生建议：首先，职工应参考医生的专业建议。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应遵循医嘱，即使工伤认证书未下，也有权依据医嘱进行休息。
   • 身体状况：若工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。但务必确保上班不会对身体造成进一步伤害。

2. 停工留薪期：

   • 停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期判断：若职工尚处于停工留薪期内，并有医疗机构出具的休假证明，表明需要继续休息，则职工有权不去上班，单位应按正常工资待遇发放。

3. 单位意见与工作安排：

   • 单位意见：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认证结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 工作安排：若单位调整了岗位，职工应了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。若新岗位合适且不影响健康，可以考虑上班。

4. 法律权益与保障：

   • 法律权益：职工在等待工伤认证期间，其合法权益应得到保障。即使选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。
   • 权益维护：若遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，职工应及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

5. 实际操作建议：

   • 保留证据：在上班过程中，职工应保留与工作相关的证据，如工作记录、照片等，以备后续工伤认证之需。
   • 关注进度：职工应主动向劳动部门查询工伤认证的进度，确保自己的权益得到及时保障。
   • 沟通协商：与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。

总结来说，工伤认证还没下来时，职工是否要上班需综合考虑医生建议、身体状况、停工留薪期、单位意见以及法律权益等多方面因素。在确保身体健康和不影响工伤认证及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。