结论：工伤认定没下来时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。

详细分析：

1. 医生建议与身体状况：

   • 职工在遭受工伤后，首要考虑的是自身的身体状况。如果医生认为职工当前的身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应遵循医嘱，即使工伤认定书未下，也有权进行休息。这是因为，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是职工的合法权益。
   • 反之，如果工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。但在此过程中，职工应确保上班不会对身体造成进一步伤害。

2. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，职工还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。但职工应与单位明确工作安排和待遇，避免后续产生纠纷。
   • 同时，职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果上班过程中出现身体不适，应及时就医并告知单位。

3. 工伤认定与赔偿的影响：

   • 提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。
   • 但职工应注意，在工伤认定期间，应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录等，以备后续使用。这些证据材料对于工伤认定和赔偿至关重要。

4. 实际操作建议：

   • 职工在工伤后应首先关注自身健康状况，积极接受治疗并遵循医嘱。如果医生建议休息，那么应安心休养，不要急于上班。
   • 在与单位沟通时，职工应明确表达自己的意愿和身体状况，争取单位的理解和支持。如果单位提出不合理的要求或拒绝支付停工留薪期待遇等，职工可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
   • 在决定是否上班前，职工还可以考虑咨询专业的医疗机构或康复中心，了解自己的身体状况和恢复能力，以便做出更明智的决策。

总结：工伤认定没下来时，职工是否可以上班是一个需要根据个人具体情况来决定的问题。职工应综合考虑医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规等因素来做出选择。如果你有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。