结论：工伤认定还没下来时，职工是否可以先去上班，需综合考虑医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见。若身体状况允许、医生未建议休息且单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。

详细分析：

1. 医生建议与身体状况：

   • 职工在遭受工伤后，首要的是遵循医生的建议。如果医生认为职工当前的身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应优先听从医嘱，进行必要的休息和治疗。毕竟，健康是第一位的，过度劳累可能会加重伤情，影响康复进程。
   • 若工伤伤情较轻，或者经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且医生认为可以继续工作，那么职工在考虑上班时，应确保工作内容不会对伤势造成进一步影响。

2. 停工留薪期的考虑：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。这是职工的合法权益，应得到保障。
   • 若职工在停工留薪期内身体恢复良好，欲提前上班，应与用人单位沟通并达成一致。提前上班不影响后续工伤认定及保险待遇的享受，但职工应确保上班不会对身体造成进一步伤害。

3. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，职工还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。这有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。

4. 法律权益与保障：

   • 职工应了解自己的法律权益，如停工留薪期待遇、工伤认定和赔偿等。在工伤认定期间，即使选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。
   • 如果职工在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，如单位拒绝支付停工留薪期待遇、拒绝承认工伤等，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤认定还没下来时，职工是否可以先去上班是一个需要根据个人实际情况来决定的问题。职工应综合考虑医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见等因素来做出明智的选择。在任何情况下，健康都是第一位的，职工应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。