在工伤认定结果没下来之前，是否提前去上班需根据具体情况判断，一般建议结合伤情、单位要求及法律风险综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤情恢复角度考虑
若伤情未完全恢复：
- 不建议提前上班。工伤认定期间，你的身体可能仍处于恢复阶段，提前上班可能加重伤情，影响后续治疗和康复。例如，若因工作受伤导致骨折，在未完全愈合的情况下提前从事体力劳动，可能导致骨折部位再次受损，延长治疗时间，甚至可能引发更严重的健康问题。
- 法律风险：若因提前上班导致伤情加重，可能影响工伤认定的结果和赔偿标准。工伤认定通常基于受伤时的实际情况和后续治疗情况，伤情加重可能导致认定难度增加或赔偿金额减少。
若伤情已基本恢复：
- 可考虑提前上班。如果医生评估你的伤情已经基本恢复，能够胜任正常工作，且你本人也有意愿提前返回工作岗位，那么可以与单位协商提前上班。
- 注意事项：即使伤情基本恢复，也应遵循医生的建议，避免过度劳累或从事可能对身体造成损害的工作。同时，应保留好医生出具的相关证明，以备后续工伤认定和赔偿之需。
二、从单位要求角度考虑
若单位要求提前上班：
- 谨慎对待。单位可能出于生产需要或对工伤认定结果的预期，要求你提前上班。但在此情况下，你应首先评估自己的伤情是否适合提前上班，并咨询医生的意见。
- 沟通协商：与单位进行充分沟通，说明自己的伤情和医生的建议，争取单位的理解和支持。如果单位坚持要求提前上班，你可以要求单位出具书面通知，并明确上班期间的工作内容和注意事项。
- 法律保护：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你在工伤认定期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期。如果单位违反规定要求你提前上班，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
若单位未要求提前上班：
- 可自行决定。如果单位没有明确要求你提前上班，你可以根据自己的伤情和意愿决定是否提前返回工作岗位。在此情况下，建议你充分评估自己的身体状况和工作能力，避免因急于上班而对身体造成损害。
三、从法律风险角度考虑
提前上班可能影响工伤认定：
- 认定难度：工伤认定通常基于受伤时的实际情况和后续治疗情况。如果你在工伤认定结果未下来之前提前上班，且上班期间未发生与工伤相关的医疗事件，可能给工伤认定带来一定的难度。
- 赔偿标准：工伤赔偿标准通常与工伤认定结果和伤残等级密切相关。如果因提前上班导致伤情加重或影响工伤认定结果，可能进而影响赔偿标准。
保留证据以应对风险：
- 医疗证明：无论是否提前上班，都应保留好医生出具的相关医疗证明，包括诊断书、病历、检查报告等。这些证明是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
- 沟通记录：如果与单位就提前上班问题进行沟通协商，应保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些记录可以证明你与单位之间的协商过程和结果，有助于维护你的合法权益。
建议行动：
- 在决定是否提前上班前，务必咨询医生的意见，并充分评估自己的身体状况和工作能力。
- 与单位进行充分沟通协商，明确上班期间的工作内容和注意事项，并保留好相关证据。
- 如果对工伤认定和赔偿问题存在疑虑或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。