工伤没有赔偿之前，是否要去上班取决于您的身体状况和工作能力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、身体状况恢复，能够适应工作

1. 法律角度：从法律层面讲，如果您的身体状况已经恢复，能够胜任工作岗位的要求，那么您有权选择去上班。继续上班不仅有助于保持与用人单位的良好关系，还能保障您后续的劳动权益。同时，这并不影响您依法主张未获得的工伤赔偿，用人单位仍有义务按照法律规定和工伤认定结果给予相应赔偿。

2. 实际建议：如果您决定去上班，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，确保工作过程中不会因工伤问题产生纠纷。

二、身体状况未恢复，无法适应工作

1. 法律角度：如果您的身体尚未恢复，无法正常开展工作，那么您不应强行上班。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在身体未恢复的情况下，您有权享受停工留薪期待遇，而不必强行上班。

2. 实际建议：

   • 遵从医嘱：首先，您应遵从医生的建议，进行必要的休息和调养，以促进身体康复。
   • 与用人单位沟通：及时向用人单位说明情况，并提供医疗机构出具的诊断证明等材料，以便用人单位了解您的身体状况，并为您安排合适的停工留薪期。
   • 依法维权：如果用人单位拒绝为您提供停工留薪期待遇或存在其他违法行为，您可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的考虑

1. 与用人单位协商：在某些特殊情况下，如用人单位面临生产压力或您个人有特殊需求时，您可以与用人单位协商调整工作计划或岗位安排，以找到更适合您的解决方案。

2. 离职考虑：如果您认为继续在该单位工作可能对您不利或您希望寻找更适合的工作环境，您也可以考虑离职。但请注意，离职并不影响您依法获取工伤赔偿的权利。

总结与建议：

• 工伤没有赔偿之前是否要去上班，主要取决于您的身体状况和工作能力。
• 如果身体状况恢复且能够适应工作，您可以选择去上班，但应与用人单位进行沟通并明确双方权利义务。
• 如果身体状况未恢复且无法适应工作，您应遵从医嘱并享受停工留薪期待遇，同时与用人单位沟通并依法维权。
• 在任何情况下，您都不应放弃依法获取工伤赔偿的权利。

如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。