结论：工伤还没有赔偿是否能上班，需根据具体情况判断，主要取决于工伤的严重程度、医生的建议以及用人单位的态度。以下从不同角度进行分析：

1. 从工伤严重程度和医生建议角度：

   • 如果工伤较轻，医生认为可以恢复工作，且工作不会对工伤部位造成进一步伤害，那么在这种情况下，你可以考虑返回工作岗位。但在此之前，务必确保已经进行了必要的医疗检查，并获得了医生的明确许可。
   • 如果工伤较重，医生建议休息或进行康复治疗，那么你应该遵循医生的建议，不要急于返回工作岗位，以免加重伤势或影响康复进程。

2. 从用人单位态度角度：

   • 在工伤期间，用人单位有义务为你提供必要的医疗救治和康复条件，并按照相关规定支付工伤待遇。如果你希望返回工作岗位，可以与用人单位进行沟通，说明你的身体状况和医生的建议。
   • 如果用人单位同意你返回工作岗位，并为你安排了适合的工作任务，那么你可以在确保安全的前提下返回工作。但如果你认为返回工作岗位可能会对你的健康造成不利影响，或者用人单位没有为你提供必要的保障措施，你有权拒绝返回工作岗位，并继续享受工伤待遇。

3. 从法律权益保护角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在停工留薪期内，你有权享受工伤待遇，而无需担心因未上班而失去收入。
   • 如果用人单位在你停工留薪期内擅自解除劳动合同或降低你的工资待遇，这是违法的行为。你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在决定是否返回工作岗位之前，务必咨询医生的意见，并确保你的身体状况适合工作。
• 与用人单位进行充分沟通，说明你的身体状况和医生的建议，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位的态度不明确或存在违法行为，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果未经医生许可擅自返回工作岗位并导致伤势加重或影响康复进程，你可能需要承担相应的医疗费用和康复费用。
• 如果用人单位在你停工留薪期内擅自解除劳动合同或降低你的工资待遇，你将有权获得相应的经济补偿和赔偿。