工伤赔偿钱没下来期间，原则上是可以出去上班的，但具体是否上班需根据个人伤情及医生建议来决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律角度来看，工伤职工有权利根据自身的身体恢复情况决定是否继续工作。根据《工伤保险条例》的相关规定，若停工留薪期已届满，且工伤职工的伤情已经稳定，能够胜任工作岗位的要求，同时经医疗机构出具证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，那么工伤职工是可以正常上班的。这种情况下，上班不会影响工伤赔偿的发放，因为赔偿的发放主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，而非是否上班。
二、伤情角度
伤情稳定：如果工伤职工的伤情已经稳定，且医生认为可以继续工作，那么上班是可行的。这有助于工伤职工保持工作状态，减少因长时间休息而可能产生的心理问题，同时也有助于其更快地融入社会。
伤情不稳定：如果工伤职工的伤情仍处于不稳定状态，或者继续工作可能会加重伤情，那么应当以治疗工伤为首要任务，暂时停止工作。在这种情况下，强行上班可能会对工伤职工的身体健康造成进一步损害，甚至可能影响工伤赔偿的认定和发放。
三、实际操作建议
咨询医生：在决定是否上班前，工伤职工应首先咨询主治医生，了解自己的伤情是否适合继续工作。医生会根据工伤职工的具体情况给出专业建议。
与用人单位沟通：如果工伤职工决定上班，应与用人单位进行充分沟通，确保用人单位了解自己的伤情和医生的建议。同时，用人单位也应根据工伤职工的实际情况安排合适的工作岗位和工作强度。
保留相关证据：无论是否上班，工伤职工都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的工伤赔偿过程中将起到关键作用。
四、特殊情况说明
如果工伤职工在停工留薪期内需要继续治疗，并已申请延长停工留薪期，那么在这种情况下，工伤职工无需急于复工。应等待停工留薪期结束或医生认为可以复工时，再考虑上班事宜。
总结与建议：
工伤赔偿钱没下来期间是否能上班，需综合考虑工伤职工的伤情、医生的建议以及法律的规定。如果伤情稳定且医生认为可以继续工作，那么上班是可行的；如果伤情不稳定或继续工作可能加重伤情，那么应以治疗为首要任务。在实际操作中，工伤职工应咨询医生、与用人单位沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。