工伤赔付没下来，并不影响您去别的公司工作。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权在解除或终止与原用人单位的劳动合同后，与其他用人单位建立新的劳动关系。工伤赔付的未完成，并不构成对劳动者就业权的限制。
   • 工伤赔付是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。这一权益的行使，与劳动者是否在其他公司工作无直接关联。

2. 实际操作层面：

   • 在等待工伤赔付期间，您完全有权寻找并接受新的工作机会。新用人单位在录用您时，会关注您的健康状况和工作能力，但通常不会因您正在等待工伤赔付而拒绝录用。
   • 然而，需要注意的是，如果您与原用人单位的劳动合同尚未解除或终止，且合同中存在竞业限制、保密协议等条款，您在寻找新工作时需遵守这些条款，以免引发法律纠纷。

3. 潜在风险与建议：

   • 风险：虽然工伤赔付未下来不影响您去别的公司工作，但如果您在新的工作中再次受伤，可能会涉及工伤认定的复杂性和赔付责任的划分问题。因此，在寻找新工作时，建议您充分了解新用人单位的工作环境和安全措施，确保自身安全。
   • 建议：在等待工伤赔付期间，您可以积极与原用人单位沟通，了解赔付进度和所需材料，以便尽快完成赔付手续。同时，您也可以咨询专业律师，了解自己在工伤赔付过程中的权益和义务，以及在新工作中可能面临的法律风险。

总结来说，工伤赔付没下来并不构成对您去别的公司工作的限制。您有权在等待赔付期间寻找并接受新的工作机会，但需注意遵守与原用人单位的合同条款，并充分了解新工作环境的安全措施，以确保自身权益不受损害。如果您在工伤赔付或新工作过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。