工伤赔偿还没下来，是否能上班主要取决于您的身体状况、医生的建议以及是否处于停工留薪期。以下是对这一问题的详细分析：
身体状况与工作能力
- 如果您的工伤伤情较轻，经过治疗后身体已经恢复或基本恢复，能够胜任原工作或公司安排的其他合适工作，那么您可以选择上班。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。
- 然而，如果您的身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。
医生建议的重要性
- 医生的专业建议对于判断您是否适合上班具有关键作用。如果医生建议您休息治疗，您应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。
- 医生若认为您当前身体状况不适合工作，即使工伤赔偿未下，您也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求您上班。
停工留薪期的考虑
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤赔偿结果是否出来，您都有权选择不去上班，并且单位应继续支付您原工资福利待遇。
单位意见与实际情况
- 在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤赔偿结果出来前让您上班，且您身体状况确实允许，那么上班是可行的。
- 同时，您应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。
法律建议：
- 在等待工伤赔偿期间，您应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书等，以备后续使用。
- 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
- 如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。
可能后果：
- 如果您在身体状况未恢复的情况下强行上班，可能会加重伤情，影响后续的工伤认定和赔偿。
- 如果您在停工留薪期内未经单位同意擅自上班，可能会影响您享受停工留薪期待遇的权益。
综上所述，工伤赔偿还没下来时，您是否能上班需根据身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见等多方面因素来综合判断。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，请直接向我咨询。