结论前置：工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见。若医生未建议休息、身体状况允许且单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。

详细分析：

1. 医生建议与停工留薪期的影响：

   • 职工在遭受工伤后，如果医疗机构出具了需要休息的证明，并报经办机构同意，那么职工可以享受停工留薪期。在此期间，职工无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么即使工伤认定书未下，职工也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。此时，职工选择休息是合理的，且不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。

2. 身体恢复与工作能力的考量：

   • 如果工伤伤情较轻，不影响职工的正常工作能力，或者经过治疗后身体已经恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么职工可以选择上班。
   • 提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响。因为工伤认定主要依据的是《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。

3. 单位意见与实际情况的协调：

   • 在决定是否上班时，职工还需要考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果上班后身体出现不适，应及时就医并告知单位，以便调整工作安排。

4. 医疗费用与待遇报销的保障：

   • 即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。
   • 职工应妥善保管好相关的医疗费用票据和报销材料，以便在工伤认定后及时申请报销和享受相关待遇。

总结与建议： 工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需根据医生建议、身体状况、单位意见以及相关法律法规来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如果职工对工伤认定和赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。